自“治庸问责”和创先争优活动开展以来，湖北省襄阳市襄州区质监局积极、及时制定了活动方案，其中重点就是治庸问责，首先从局领导和党员干部抓起，创先争优，首先从局领导和党员干部做起。
为此，在开展治庸问责和创先争优活动中。该局在党员干部中特别推出了身份监督机制、公开承诺机制、群众评议机制和党内帮扶机制，对活动起到了扎实有效的激发和引领作用。
一、身份监督机制。活动开展以以来，该局在全局党员干部中继续组织开展了科学发展观的学习实践、以“查庸问能力、查懒问效率、查散问合力、查软问风气”、创先争优做表率为目标及“亮身份、表承诺、促发展”等一系列活动，为每个党员干部制作了岗位牌、胸卡，把党员身份置于群众的有效监督之下。
二、公开承诺机制。对全体党员干部结合岗位特点确责、履责、问责，人人向局党组和全局职工做出公开承诺“我带头，不让部署的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让差错在我这里发生；不让来办事的相对人在我这里受到冷落；不让政府和部门形象在我这里受到损害”。一是在学习专栏中公开张贴；二是在局域网公开公示，主动接受职工监督。
三、群众评议机制。在评议评价活动中，党组要求全体党员干部，首先自我“查庸、查懒、查散、查软”同时要求各支部邀请一定比例的群众代表和服务对象就党员干部是否精神懈怠，缺乏追求、是否能力平庸，无法胜任、是否作风漂浮，业绩低下、是否不顾大局，相互推诿、是否纪律松弛，自由散漫等主要问题参与评议，使查找、评议工作更到位、更准确更贴切、更服众。
四、党内帮扶机制。党组号召各支部每个党员干部在活动中开展结对帮扶活动。党组成员每人联系1—2名基层党员，局中层党员干部每人联系1—2名无职党员。每月至少进行一次交心谈心活动，不断深化以“双培双带”为主题的党员帮扶工程，促进活动顺利开展并取得扎实有效的成果。（徐显华）
徐显华
