加强基层党建文化是增强基层单位内部的凝聚力、培育单位核心竞争力的基础，是彰显基层单位发展软实力的有效载体，也是助推本行业事业发展的强大的精神动力和智力支持。如何在创先争优活动中加强基层党建文化，就必须抓住基层党建文化的着眼点、关键点和落脚点，才能收到相得彰显的效果。
一、对目前基层党建文化现状的分析与思考
目前，基层党建文化正处于一个前所未有的发展期，虽然呈现着良好的发展势头，但就整个质监事业的发展状况而言，笔者认为：基层党建文化建设还比较薄弱，难能适应新形势的需要，不能发挥应有的作用，这就带来了许多不容忽视的问题。
一是目前基层党建文化建设在内容上单一，基本上是安排“学习”、“宣传”、“活动”等，内容趋同，没有针对性。大家喜欢阅读什么、了解什么、欣赏什么，党组织应该为它们提供什么样的精神食粮，没有很好地调研，因而，从资源结构上造成了一些浪费和混乱。
二是目前基层党建文化建设在形式上陈旧，常常是说教多于引导、“灌输”多于启发、批评多于理解。一些单位在弘扬紧贴生活实际需要的内容等方面做得不够。
三是目前基层党建文化建设在机制上脱节，多年来，全国质监系统的党建工作属地领导，市级局以上设机关党委，但未设党委具体工作部门，去年，国家总局在内设机构改革时，仅设了一个思想政治工作办公室，与总局机关党委合署办公。省级局也类同总局。（据了解，天津检验检疫局设有政工处，统一管理全系统的党建工作和思想教育工作）。市级局连这样的挂名机构也没有。但按党章规定，机关党委仅负责机关及所直属单位党的建设工作，显而易见，在质监系统内，党建工作机制上下是脱节的，加之在党建文化建设中发展思路不宽，自身实力不足，因此，不可避免地存在着一些亟待解决的问题。
二、加强基层党建文化建设的紧迫性和必要性
基层党建文化是基层党建工作的重要组成部分，是实现党在基层的领导和保证党的工作在基层落实的有力保证。近年来，质量技术监督事业发展面临的难事、急事和各类突发事件不断，一次一次对质监人形成了严峻考验。尽管在各级党组织的正确领导下，充分发挥党建工作的威力和作用，使我们质监人忠于人民、忠于岗位、忠于职责、忠于质监事业，经受了考验，锤炼了队伍，提高了能力，践行了职责；但质监工作面临的新情况、新问题、新矛盾还会不断出现。要破解阻碍事业发展的各种难题，加快事业的健康发展，就要善于总结经验，勇于改革创新，贯彻落实科学发展观。同时，要充分认识到，建设和谐社会和切实发挥质监职能，为社会争取更大的作为，进而推动“质量”观念和“技术”思想更加深入人心，使忽视质量和轻视技术的落后思维没有市场，不仅需要一流的人才，一流的管理，一流的技术，一流的装备，更需要一流的基层党建文化建设来做保证。为什么这么讲？因为基层党建文化中最核心的内容是价值观。一个组织的基本价值取向是一个组织的最终奋斗目标。用核心价值观来凝聚人心，统一思想，鼓舞士气是基层党建文化对内部管理所起的主要作用。
三、探索加强基层党建文化建设的有效途径
文化建设始终在促进事业的全面发展中发挥着独特的、不可替代的作用。近年来，大家对文化建设的需求越来越高，已经不满足于听听讲座，看看报纸杂志，读读文化专栏等形式的活动，要求集知识性、趣味性、娱乐性和政治性于一体。为此，基层党建文化建设与其他文化建设一样要以独特的形式，使大家在不知不觉中接受文化，而且在潜移默化中受到价值观、人生观的教育。
如何进一步加强基层党建文化建设，使基层党建文化在创先争优活动中发挥更突出、更深远、更持久的作用和影响，就要以开展创先争优活动为平台，结合青年文明号、巾帼文明岗、共产党员示范岗、技术大比武、“七一”表彰、年终考核表彰等评优评先活动，创新学习理念，培养竞争意识，激发比学赶超的干劲，引导党员和广大职工把创先争优作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式、树立学习先进文化、创新先进文化、发展先进文化的理念，积极参与到基层党建文化建设中来。努力使基层党建文化建设体现时代特点、贴近群众需求、富有实际成效。同时，要注意差异，因人制宜。党员群众和干部职工不仅有岗位职级之分，而且存在文化素质和年龄、性格等方面的差异。因而接受能力也不尽相同。因此，加强基层党建文化建设，还应根据具体情况，有选择地、有的放矢地确定文化建设的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。另外，针对质监系统担负神圣职责和质监队伍逐年庞大的现状，应不断建立健全工作机制和组织体制，在机关建立和完善专门从事党建工作和思想政治工作机构的同时，在基层明确专人负责党建工作和思想政治工作的规划指导、组织协调、检查督促、总结宣传等工作，真正形成层层有人抓，级级有人管，上下贯通，齐抓共管的的党建工作和思想政治工作网络。（邢台市特检所 韩建林）
韩建林
