临近开学，这几天，厦门不少小学、中学在教师圈子里的QQ群发布招聘公告，急招代课老师，希望教师同仁帮忙推荐。
导报记者调查发现，要招代课老师的学校并不少，单导报记者了解到的，就有近10所。语文、数学、英语，招聘的学科多半是主科，有的学校一招就是四五个。
这些学校为何要招代课老师？都是什么样的人去应聘代课老师，代课质量如何保证？就此问题，导报记者进行了调查。
学校急招代课老师
一位不愿透露姓名的中学老师告诉导报记者，这几天，他收到了好几个朋友转发的招聘公告，招的都是代课老师，希望他能帮忙推荐。
从各所中小学发布的招聘公告来看，代课老师的招聘条件，首要一条是具有教师资格证书。有人纳闷：为何快开学了，还缺老师？一中学负责人告诉导报记者，招代课老师多半是“过渡”之举，代课老师都是短期的。招代课老师主要由以下几大原因造成：一是老师生小孩去了；二是老师生重病请长假；三是个别学科的老师临时调动，没来得及补上。“还有一个原因，现在教师编制比较紧张，很多学校教师人手并不太够。”一老师如是说。
代课老师竞争也激烈
短期，一般任期为半年到一年；待遇低，工资在2000元上下。虽然所开的条件一点也不诱人，但代课老师并不愁招不到人，今年有所小学，招一名英语老师，就有20多人前来应聘，竞争还很激烈。
一小学老师告诉导报记者，应聘代课老师的主要有两大类人：一类是师范类应届或往届毕业生，因应聘教师没考上，临时当代课老师，权当积累经验，来年再考；还有一类则是外地的在职老师。此外，近年来还出现一类人，原是非师范类专业，后考了教师资格证，希望将来能从事教师工作。
专家：需进行岗前培训
导报记者了解到，有的学校是偶尔招代课老师，但有的学校是长期招代课老师。特别是在小学，由于女教师比重大，经常需临时招代课老师。
由于代课老师多半是短期工，待遇又不高，有家长担心代课效果怎么保证，一小学负责人说，在招代课老师时，一般都会招有经验、责任心比较强的老师。一些代课老师教得好，会尽量让他们留得久一些。
对此，厦门市教育学会会长许十方认为，由于在编老师生小孩等特殊原因，临时招代课老师过渡，这可以理解。但如果代课老师长期大量存在，这对教育是不利的，因为代课老师多抱着“临时”的观点，积极性不高。
许十方说，代课老师虽是短期的，但学校也要注意规范管理，比如说对代课老师也要进行岗前培训，教学中对代课老师要有所考核和培训。此外，用工制度要规范，如签合同、交三金，该有的要有，让代课老师能安心任教。（记者 沈晓丽 实习生 任辉)
