刻思 中国质量报记者姚延敏
“今年上半年计量院沿用老的招聘办法，招聘17个岗位，但却一个也没招到。这次招聘，计量院大胆革新招聘机制，景象大幅改观，来面试的高素质人才就有128人。”近日，天津市计量院相关负责人告诉记者，该院大刀阔斧改革招聘机制，主动出击，自主招聘，引得四方凤飞来。
近几年，天津高新技术产业发展突飞猛进，滨海新区大飞机、大火箭等新兴产业纷纷落地，这些新兴产业的健康发展都与计量检测息息相关，这对天津计量事业提出了新的挑战。但目前天津市计量院对这些新兴产业却少有涉足，原因就是天津市计量院目前欠缺支持高端新兴产业的能力，缺少拥有这方面知识及技术的高端人才。为保证天津新兴产业的发展，计量院急需具备新兴产业专业知识的高端创新型人才。但在招聘人才方面，该院却屡次碰壁。记者了解到，今年上半年，该院委托市人事局招聘17个岗位，但实际结果是一个人才也没招到。“造成这一原因的主要问题就是计量院招聘人才时一直处于被动地位，单纯的委托市人事局招聘，高端人才缺乏了解该院的途径，计量院也缺少展示自己的舞台，该院信息不能有效传达到人才耳中，人才自然不愿意来。”谈到原有的招聘机制，该院负责人说道。
本月，天津市计量院迎来了今年的第二次招聘，还走老路必然会遇到原有的问题，因此计量院对招聘制度进行了大刀阔斧的改革，变被动为主动，采取自主举办招聘会的方式吸纳人才，在眼下应届研究生找工作的时期，积极介入，与其他企事业单位打招聘时间差，将优秀人才提前揽入怀中。
自主招聘首先要打通学生了解该院的渠道。为了解决该院信息传播闭塞的问题，在此次招聘会之前，该院招聘负责人特意与天津大学研究生院取得了联系，并为学生举办了两次答疑会，在会上，招聘负责人向学生们详细介绍了该院研究领域等具体情况，并对学生关心的待遇、岗位发展等问题做了解答。这使天津计量院的对人才的要求、待遇等各方面信息有效地传递到了学生方，为招揽人才打下了基础。
在人员编制方面，计量院采取同工同酬的形式。由于该院事业编制需要经过政府考试才能录取，因此招聘上来的人才暂时属于企业编制，但待遇与该院事业编制待遇一致。在此次招聘入选的人才也可以参加随后的事业编制考试，考试通过，人员编制就可以由企业编转为事业编。如果考试未通过，人才仍可以享受原有同工同酬待遇。人才的待遇得到了保障，计量院此举稳住了人才的心。
在人员选择方面，自主招聘的方式也使计量院将人才的选择权掌握在了自己手中。为选拔符合需要的人才，计量院详细制定了面试问题，面试问题抛开了以往单纯注重学历、工作经验的招聘要求，强调人才的敬业精神、反应能力、与该院发展的匹配程度，使应聘人才可以有的放矢。
这次招聘改革的结果怎么样呢？在招聘会当天，记者看到计量院招聘等待室内来应聘的人座无虚席。一位应聘学生在接受记者采访时告诉记者，以前她并不了解天津计量院，对于其涉足领域知之甚少，通过计量院此次主动招聘的模式，她了解到该院电磁场相关领域与她所学科目相符，适合自己的发展，对于该院的待遇也比较满意，因此她满怀希望地参加了这次面试。据了解，招聘会上与她类似的人还有很多，面试考官介绍，此次参加招聘会的人数达到了128人，多数都是来自天津大学的研究生，此外，还有南开大学、河北工大，甚至是留学归来的研究生，部分博士也被吸引了来，招聘的结果可以充分满足院内需求。变被动为主动，天津计量院招聘机制改革，改变了以往人才招不上来的尴尬，将高端人才揽入了怀中。
