近年来，淄博市质量技术监督局张店分局通过内强素质、外树形象，把部门文化建设当做事业发展的“催化剂”，狠抓队伍建设和基础建设，将质监文化铭刻在每一位工作人员的心里，落实到每一项具体的工作中，各项工作不断取得新的成绩。
一、加强理论学习，全面提升质监队伍的整体素质。
在全体质监干部职工中大兴学习之风，建设高素质的质监队伍，是适应形势和任务的要求。淄博市质量技术监督局张店分局积极引导在职职工认真学习政策理论、法律法规、专业技术基础，开展了一系列的思想教育活动，结合这些活动的开展，分局把加强学习，努力提升质监队伍的整体素质作为首要目标，制定了鼓励干部职工参加各种学习教育的政策，在时间上给予保障，在物质上给予支持。分局制订学习计划，学习内容，坚持每周都组织干部职工进行学习，除学习规定的必学内容外，还重点学习新出台的政策法规、检验检测技术等，并开展大讨论，撰写心得体会。全体领导班子成员在活动中以身作则，率先垂范，坚持做到先学一步，学深学精。截至目前，全局在职人员大专以上学历占总人数的80%以上，本科学历占55%，硕士学位3人，在读硕士学位4人；在职职工中有专业技术职称的共64人，其中：高级职称3人、中级职称29人、初级职称32人。
二、强化制度建设，全面提升机关效能各项工作。
张店质监分局十分注重制度建设，坚持以制度管人，按流程办事。从落实自律、树立形象做起，从严肃学风、会风、工作作风抓起，全面落实各项工作纪律。一是建立健全机关内部规章制度。根据工作实际和干部队伍自身建设的需要，结合全区开展的“巩固、提升、精细化”推进年活动要求，制定了学习、工作、值班管理、考勤、财务管理、车辆管理、文件传阅、行文、印章、会议等详细的规章制度，印发至各局长、各科室及全体干部职工手中。针对值班、会议等制度上存在的一些懈怠现象，加大检查和抽查力度，对发现的问题及时通报查处，在全局形成遵章守纪、令行禁止的良好习惯。二是建立岗位目标责任制。为加强机关建设，充分调动每名干部职工的积极性，切实转变工作作风，提高工作效率，制定了《张店质监分局岗位目标责任制》，并层层落实责任，逐级分解目标任务，实行责任和压力传递，严格对照标准要求，把工作任务分解到人，责任落实到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。三是建立奖惩考核机制。为使岗位责任制顺利实行，按照“三个明确”的原则：即明确工作标准、明确任务时限、明确奖惩规定，建立了严格的奖惩考核制度，实行千分制考核。在考核形式上，采取业务考核和民主评议相结合、定性考核和定量考核相结合的方法，严格按照制定的考核标准，定期进行检查，发现问题及时指出，能及时整改的立即整改；不能及时整改的尽快拿出措施，限期着力整改。考核结果与年终评先树优挂钩，严格兑现奖惩。有严格的制度做保障，在分局上下，形成了一种遵守纪律、爱岗敬业的良好风气，办事质量和工作效率也明显提高，真正形成了“心往一处想，劲往一处使”的工作氛围。使机关工作更趋向规范化、程序化管理，树立了“务实高效、干事创业”的机关形象。
三、加强文化建设，提升质监部门形象。
文化软实力建设是一个单位最核心的内在精神品质，分局在充分履行部门职能的同时，大力弘扬质监文化，将质监文化植入到每个职工的心中，把质监文明辐射到社会、农村、企业，增强了全局干部职工的凝聚力，有力促进了和谐质监建设。分局组织干部职工参加拓展训练，卓越团队训练营，尤其是今年举行的“庆祝建党90周年红歌会”全体干部职工全员参与，全员演出，陶冶了干部职工的情操，凝聚干部职工的智慧，抒发了对党的深情，强化团队意识和集体荣誉感，宣传了质量技术监督工作，展示了质监人的风彩。
质监工作只有起点，没有终点。张店质监分局全体干部职工将保持昂扬的斗志，顽强拼搏的精神，求真务实的态度，开拓创新、突出重点、狠抓亮点，不断巩固提高文明创建成果，促使机关管理和队伍建设上新水平，推动各项业务工作上新台阶，使文明之花开得更加鲜艳，结出更加丰硕的成果。（杨培华）
杨培华
