12月1日，第四届中国劳动论坛在京举办。人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。
这四大差距，行业、企业之间差距遥遥领先，成了收入差距扩大的最大祸首，其次城乡差距超过国际平均水准，这四大差距令我们的收入政策必要做大幅度调整。因为这是制度造成的差距，与劳动关系微弱;是不公平的表现，与占用社会资源紧密相关。
尤其是行业企业差距，他首先表现在不同的国有企业之间，比如银行和一般制造业，凭什么银行业收入冠盖中华，这和一位银行高管感叹相谋和，银行业的利润太高了!但是作为中国的银行支持的就是大中企业、国营企业，对广大的解决民生起重要作用的中小、微型企业，他们是不屑一顾的。这样的强强结合，不仅造就了银行业高收入的神话，也使得大企业收入一骑绝尘。
这是目前体制制度的宠儿，遗憾的是这些企业高效益，并不是企业本身的生产率的推动，而是他们的占用的社会资源和国家政策的资源不同，是一种潜在的垄断利润。改革开放以来“让一部分人先富起来”的国策，在他们身上开花结果，而且是越来越风调雨顺，年年丰收。已经到了必须调整的时候了。
这四大差距中的前两个差距，加深了社会矛盾的尖锐化，是稳定和谐的最大敌人。他是不公平的结果，是政策调整的产物，因此当务之急是要废止“让一部分人先富起来”的政策，给他们太多的政策性保护，他们富起来了，却没有实现富起来的目的，那就是“先富帮后富”，比如地区差的扩大，不能说不是他们在政策下的晚餐，他们拿着落后地区的廉价资源，牟取暴利。
同时行业企业之间的收入暴差，也是导致企业高管和员工之间差距扩大的推动力之一，同时为国家做事，为什么人家吃肉我喝汤，因此带动了拉大这个差距的冲动。笔者认为这个差距的合理性是必要的，它更多体现了劳动价值的不同，当然哪些穷庙富和尚的败家子除外。
四大差距地出现和演化，告诫管理者必须做出政策性调整，国家宏观调控再延续老一套思路，只是换汤不换药，解决不了根本问题，不解决收入差距扩大的趋势，扩大内需就坚挺不起来。难怪吴敬琏忠告，中国的发展冲动快要结束，留下的唯有是改革，继续改革，不改，也就不没有好的办法解决世界经济危机对中国发展的强大冲击，也就不可能保持下一个时期中国的又好又快发展。(
