时至年终岁尾，每到这个时候，上级领导机关都要组织下属单位之间进行各种评比竞赛活动，以检验基层单位工作任务完成质量和优劣情况。不仅如此，一个单位或一个系统，通常一段时间或一项重大任务完成之后，工作总结也总是要通过评比的方式来进行。因为通过评比，可以肯定好的方面，指出存在的问题。进而起到表扬先进，鞭策后进，促进单位建设全面发展的目的。
然而值得注意的是，有的单位的领导信奉“笔下生花”之说。每当上级领导机关组织评比时，不是扎扎实实地做好份内的工作迎接上级机关组织的评比活动，而是到处请“笔杆子”来整理材料或采访报道，希望“凭笔”取胜。理由是工作做的再好，经验材料写不出来，宣传报道搞不上去，也是白搭。总是把没有评上先进的理由，归结于汇报和总结材料写的质量不够高上。于是，就千方百计地把自己所干的工作，描成“一朵花”。结果使整个评比活动流于形式，参加评比的项目根本不是本单位建设的真实反映，而是“注水工作成绩”。
衡量一个单位工作质量的高低和成绩的优劣，不是看文字材料的好差和宣传声势的大小，而是看实实在在的工作。重笔头，而不重工作实绩，是工作作风不实舍本逐未的一个表现。这样做不仅会耽误正常的工作，还会影响整个单位和系统的风气，弊大于利。
这就要求领导机关组织评比时，要把功夫下在真评真比上，透过现象看本质，不被假象所蒙骗，更不能凭文字材料的好差定高低定高低。对于那些善于作表面文章的单位应严肃批评教育，使他们在评比检验中没有市场，以真正起到评比的作用。（甘信军）
甘信军
