二连浩特市质量技术监督局在创先争优活动中通过采取加强“思想建设、文体建设、制度建设、作风建设”四项措施，不断创新活动载体，实现“干部队伍素质、宣传文化水平、执法监管能力和机关效能建设”的提升，在打造“开放、文明、诚信、友好”的魅力二连和创先争优和谐发展上做出了有益的探索。
加强思想建设，不断提升干部队伍素质。以学习教育为支撑，深入推进学习型党组织建设进程，不断提升干部队伍的整体素质。一是今年局党组提出“六个一”队伍建设目标：建好一个网站、读一本好书、讲一堂好课、开展一次集中学习培训、组织一次心得交流、开展好一次民主生活会，制定详细计划组织实施，争做“学习型、服务型、创新型、实干型、清廉型”口岸质监五型干部。二是利用每周五进行读报学习，科室轮流讲解执法案例，并进行分析评比，既督促了学习，又提高了干部职工思想政治素养和综合素质。三是把廉政文化纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，充分发挥其宣传、教育、激励、警示作用，分管领导及时了解干部职工思想、工作动态，用正确的思想引导人，积极营造系统内“比、学、赶、超” 浓厚氛围，促进队伍综合素质的增强。
加强文体建设，不断提升宣传文化水平。今年以来，该局强化宣传，提出“人人都是宣传员，人人都是形象代表”的宣传口号。一是在该局“门户网站”开设了 “质监新闻和惠民惠企”专栏，积极宣传局系统开展工作动态。截至目前，已发布新闻稿件96 余篇，被各级新闻媒介采用270余 篇次。二是开展形式多样的宣传活动。要求每个科室每周轮流上电视台宣传一次质监工作开展情况，并在“3.15”、计量日、质量月等开展形式多样的宣传咨询服务活动。三是积极开展职工文体活动，组织建党90周年党史知识竞赛和职工乒乓球、羽毛球比赛，凝聚单位向心力，营造“以单位为家，以单位为荣”的良好工作环境，确立质监部门有威的社会地位。
加强制度建设，不断提升机关效能建设。从制度和机制入手，改进和完善干部考核管理办法，制定工作实绩考核目标责任书，每半年进行一次实绩考核，在宣传和业务工作中用合理的机制激励人。一是严格实行请销假管理制度和首问负责制、限时办结制和责任追究制，切实改进工作作风。二是年初进行了机关和所属事业单位主要领导的公开选拔和竞争上岗工作，将一批靠得住、有本事、肯干事、干实事的干部选拔到领导岗位，并加大了干部的交流力度。在全系统进一步营造了爱岗敬业、勤政廉政的良好局面，使干部队伍呈现出人人思进、创先争优的精神风貌。
加强作风建设，不断提升执法监管水平。质监部门现在缺乏的是能监管、保安全、会打假办案、懂服务协调、用电脑宣传的复合型人才。新班子组建后，不断激发党员干部提高能力、改进工作的主动性，改变干部队伍中存在的不在行、不在状态等现象。一是建立科学的管理机制。以制度管人、管权、管事为突破口，建立健全各项内部管理制度，进一步深化政务公开，完善网站服务，加强行政效能监察，促进机关服务水平提高。二是建立科室作风建设机制。选准切入点，切实解决在审批、执法、收费、服务等环节中的突出问题，防止不作为、乱作为和执法不严行为的发生。三是加强法律法规学习，实行说理式执法和开门审案，明确执法打假的目的就是为当地经济社会发展服务理念，在执法监管中找准位、干到位、补好位，全面履行职能，努力营造健康有序诚信的口岸经济发展环境。（通讯员：李贞）
李贞
