(中国电子商务研究中心讯)魏和)裁员，对于目前的团购网站来说是一个很“敏感”的字眼，很多团购网站纷纷裁员。之前高朋、窝窝团，以及目前被爆出裁员的团宝网，都是如此。对于裁员本身而言，分析人士指出，说明团购网站不再盲目追求规模，而是选择出适合企业发展的人才，而裁员的方式是否合理与合法才是问题所在。
近期，团宝网被曝裁员，中国政法大学知识产权中心研究员赵占领告诉记者，“北京、上海、苏州、西安、青岛、厦门加一起至少150人了。其他很多城市也在裁员，据说要裁很多人。”
赵占领表示，目前阶段“准备申请仲裁，但还有很多材料和证据要准备”，“十一”长假之后才能正式启动法律程序。”“现在是各地员工与各地的HR交涉，但都没有进展，反而是HR一直在催他们在辞职信上签字。”
是否“裁员”有分歧
对于裁员的说法，团购网内部员工告诉记者，“暂时是辞退试用期员工，以后可能就是正式员工了，而分站已经辞退正式员工，希望团宝官方正式对待裁员这件事，当然最重要是得给补偿，试用期80%工资，没有保险没有任何福利，现在说辞退就辞退了。”
不过对于“裁员”，团宝网方面并不认同，团宝网公关负责人告诉IT商业新闻网记者，团宝网目前是根据考核而进行的人员调整。并不是“裁员”，同时她表示，团宝网人力资源方面是完全按照国家法律规定的进行的。
对于裁员，赵占领表示，“在试用期内辞退员工，根据劳动合同法的规定，必须要由用人单位举证证明员工“不符合录用条件”，这个录用条件一般以招聘公告上的招聘条件为准。”
方式是否合法合理？
团宝内部员工告诉记者，裁员“最让大家不满的是人事逼迫、威胁员工主动在离职申请上签字，否则不给工资”，而给出的理由是“转正没通过”。而其他分站的一些人员，则是经理亲自谈，告诉他们网站目前的现状并不好，所以不得已裁员。
赵占领表示，“绝大部分员工都拒绝了，因为一旦签字，意味着员工主动辞职，难以获得索赔。而实际上是公司辞退员工，但因在辞职信上签了字，必须要找到相反的证据才能推翻。”
同时他表示，“有些员工虽没有被辞退，但要降薪。职位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此调岗或者降薪意味着变更原劳动合同，必须经过员工同意方可，否则属于非法解除劳动合同，根据劳动合同法应该支付双倍赔偿金。”
“其中有一个被裁员工是孕妇，因为劳动合同法明确规定怀孕期间不得辞退，团宝采取的做法是不辞退可以，但要接受降薪，否则自己离职。”
赵占领表示，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，一次性裁员20人以上属于经济性裁员。用人单位因破产重整、生产经营严重困难、经营方式调整等原因可以进行经济性裁员，但需要履行法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
团购网站谈“裁员”色变？
对于目前的团购网站来说，“裁员”是一个很敏感的字眼。很多团购网站面临着这样一个尴尬境地。之前高朋、窝窝团也根据战略调整进行了大裁员。很多业内人士觉得，裁员目前是团购网站的普遍现象。
对于目前团购网站的裁员，团宝网公关负责人表示，对于目前团购网站的普遍裁员现象，不能一概而论，企业是根据自身的发展要求而为之。
中国电子商务研究中心分析师吴雪飞告诉记者，“裁员本身”说明企业内部在精简，团购网站不再盲目追求规模，而是选择出适合企业发展的人才。但是，裁员的方式是否合理与合法是问题所在。团购网站纷纷裁员，既有共性，也有个性，不能片面定论。 （IT商业新闻 齐琳琳）
来源： 中国电子商务研究中心
声明:登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考。
