五大行长年薪总和不敌肖遂宁
2010年监管层对银行频下限薪令，国有大行首当其冲。从披露的信息看，五大国有银行"一把手"税前薪酬多在100万元左右；相比之下，股份制银行高管收入则要丰厚很多。其中，深发展银行董事长肖遂宁、民生银行董事长董文标薪酬分别达到825万元和715.48万元，兴业银行高建平、华夏银行吴建则分别为304万元和260万元。
如表所示，大行高管间薪酬差距不大，而且与股份制银行相比普遍属于较低水平。在已公布高管薪酬的银行中，薪酬最高的是深发展董事长，达到825万元，行长薪酬最高的是民生银行，684.48万元，均超过了五大国有银行同职位高管薪酬的总和（488.23万）。
如果按照所有银行披露的个人薪酬数据进行同一排表，在股份制银行薪酬前10位当中，民生银行占据5个席位，在整个上市银行薪酬排表中，民生银行也占据前10位中的4位。
银行员工薪酬高处不胜寒
金融业的高薪已经成为市场的共识。根据智联招聘近两年发布的薪酬调查报告显示，2009年和2010年，金融行业都以平均薪酬20余万占据薪酬榜单的榜首。上市银行的年报也验证了这一数据。银行在A股上市公司中向来是最赚钱的企业，上市银行员工也以平均26万元的年薪处于高处不胜寒的地位。
京华时报记者统计了16家上市银行的薪酬状况。在员工薪酬方面，上市银行员工平均年薪达到了26万元，处于A股上市公司各行业的领先地位。其中，国有商业银行的平均员工薪酬虽然也处于上市公司高位，平均约16万元，但是与股份制商业银行及城商行平均31万元的薪酬相比，仍然显得较低。
晒银行福利：隐形收入羡煞人
除此工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。
浦发有住房借款
近日腾讯公司传出低息贷款一事，被坊间热议。实际上低息贷款在银行亦存在。记者调查了解到，少数银行曾在前两年为员工提供一定额度的低息贷款福利，利率甚至低过当时的一年期存款利率。目前低息贷款基本已经消失，但是银行在住房方面的福利仍然好于其他行业。浦发银行2010年年报显示，截至2010年末，浦发银行给员工提供的住房借款余额还有3969.2万元。
招行员工房补8.4亿
记者在调查中了解到，银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳，还有一些银行在住房公积金之外，会采取房补的形式来作为员工住房福利。虽然以住房补助的名义下发，但是员工实际上的用途银行是不管的。还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助，随着职位提高额度上涨，分若干年补完，但只有买房的时候才可以提取。
招商银行2010年年报显示，2010年该行支付给员工的住房津贴共计8.4亿。
常发购物卡、券
此外，大多数银行都有置装费等费用，会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中，一般来说额度超过员工需要使用的额度，因此也被当做是一种福利。
年薪超300万者达38人
在高管薪酬方面，一些股份制商业银行的高管虽然在监管层的限薪令下控制了薪酬，但也仍处于上市公司高位。
具体而言，京华时报记者统计了各银行董事长和行长的薪酬。五大国有银行中，众多"一把手"的税前薪酬多在100万元上下。相比之下，股份制银行的高管收入要丰厚得多。据统计，上市银行高管中，薪酬在300万以上的就达到38人之多。事实上，这一薪酬也许未必反映了上市银行高管真正可以获得的薪水。今年与往年不同的是，大部分银行按银监会的规定，对高管人员绩效薪酬中按照50%左右比例计提风险基金，进行延期支付。就拿此次上市银行"薪酬王"深发展董事长肖遂宁来说，他2010年薪酬为825万元，这其中还不包括187万的递延奖金和200万的一次性特殊奖金，如果全加上，肖遂宁薪酬共计1212万元。民生银行的董文标也是如此，如果加上延期支付部分，他的总薪酬可能达到1000万元。
除了可能延期支付的奖金降低了目前高管薪酬的"账面金额"之外，部分股份制银行的薪酬还需要相关部门进一步审核。也就是说，年报披露的薪酬仅是部分薪酬，还有一部分薪酬待确定后再披露。
中小行员工薪酬两倍于大行
京华时报记者统计，五大行中，交行员工平均年薪为17.12万元，位列5大行之首；农行较低，平均年薪13.78万元；工、中、建行员工平均年薪分别为：15.62万元、15.83万元、15.32万元。 在股份制商业银行中，浦发银行以35.47万元再次摘取银行员工平均薪酬第一名（该行去年就以36万的平均薪酬位列首位）。虽然浦发银行夺得平均薪酬第一，但是其他股份制银行的平均薪酬也没低多少，第二名的华夏银行达到35.35万元，第三名民生银行也有34.25万元。此外，北京银行、光大银行、招商银行去年员工平均薪酬分别为33.92万元、32.98万元和31.63万元。员工平均薪酬相对较低的是兴业银行、深发展和中信银行，其中兴业银行最低，为21.42万元，深发展次之，为23.8万元，中信银行为27.3万元。
大行高管受制于限薪令
大行的高管薪酬明显低于中小银行，主要是由限薪令所致。 受政策影响，2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认，因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额，不过由于2009年报公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趋势。
"政府有关部门，对国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好，高管的薪酬越来越少。"去年我就说，我很平衡，比如说我们跟财政部的领导比，他们水平不比我差，他们的工作不比我轻松，但是他们的报酬比我现在的水平已经低了很多。"中国银行行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。
信贷风险总监年薪652万
京华时报记者发现，尽管国有大行的薪酬水平整体低于股份制商业银行，但也有个别高层的薪酬很高。例如往年薪酬屡创辉煌的中国银行信贷风险总监詹伟坚，虽然今年其工资大幅缩水，由2009年的1100.57万元迅速减少至2010年的652.54万元，但排名依然居前。在全行业中排名第四。 据知情人士透露，詹伟坚是全球招聘的风险总监，2007年以来薪水一直是中行管理层中最高的，他不属于国家有关部门限制薪水人员的范围。
金融从业者的意外死亡
金融行业的高薪酬一直为投资者所诟病。但是，金融从业人员的健康状况、意外突发状况也同样令人担忧。
25岁研究员猝死
近年来，金融从业人员意外死亡的例子已经不在少数。2011年的新年小长假刚过，加入中金公司仅一年多的一名25岁研究助理猝死。虽然中金公司方面称，该员工供职于中金公司上海办公室的研究部门，为农业食品行业组研究助理，具体死因目前尚不清楚。但是不少从业人员反映，工作压力大、饮食不规律、长期睡眠不足、频繁出差倒时差等，往往严重影响着个人身体健康。
杨骏英年早逝
健康问题带来的严重后果，在压力巨大的投研部门并不鲜见。2009年6月22日，前君安证券有限公司总裁、深圳晓扬投资管理有限公司创始人杨骏，因病在上海逝世，正值壮年的他曾放言"6000点是这辈子再也见不到的点位"，不幸成为他的"现实".
投资经理跳楼
除积劳成疾进而猝死，跳楼事件也引起了关注。申银万国证券衍生投资部研究员于今年4月28日下午跳楼自杀，对于自杀原因，有消息称是该投资经理操作公司的股指期货业务出现爆仓。
女投资顾问跳楼
此外，2008年底招商证券投资顾问丁某跳楼也曾轰动一时。投资者王先生在招商证券开设股票交易账户后，营业部安排女顾问丁某提供股票交易服务，后产生了巨亏，丁某跳楼。