荆楚网消息 (楚天都市报) (见习记者张颖 实习生王姗 通讯员李俊)改革开放30多年，民营企业家在给自身和社会创造财富的同时，也迎来选接班人的矛盾。人民网日前载文称，未来5-10年，我国300万企业将进入接班换代，但“90%的家族创始人希望子女接班，95%的子女却不愿意接班”。
这一背景下，沿海各地已纷纷兴起“富二代培训班”。昨日，一项名为“湖北省服装商会新生代创业之旅夏令营”的活动正式启动，20名服装业“富二代”衣着迷彩服，庄严宣誓将全程参加夏令营活动，集体学习如何守业、兴业。
创业者已到了交棒时刻
组织方湖北省服装商会介绍，夏令营为期9天，其中3天接受爱国主义教育，包括赴黄冈红安参观烈士陵园，到空军某部接受军训等；5天到韩国学习参观；1天总结心得体会，并参加武汉知名企业家报告会、专家座谈会。组织方宣称，夏令营成员每人收费1万元。
省工商联副主席罗昌兰介绍，这种针对“富二代”的大型培训、学习类活动，在我省尚属首次。
记者在现场发现，20名“富二代”包括13名男孩、7名女孩，年龄集中在18-22周岁，80%为在校大学生。
“财富是把双刃剑，有压力也有动力，只有学会了怎么用、用得好，才能做出比父辈更大的成就。”昨日的启动仪式上，“富二代”发言代表、随州冰姿有限公司“少掌门”韩彧说。韩坦陈，虽已为“接班”准备了好几年，但常感知识储备、人际交往能力等方面仍较欠缺，这是他参加夏令营的原因所在。
据介绍，我省服装企业大多成长于上世纪80年代前后，经30多年摸爬滚打，形成了大量的家族企业。与沿海民企类似，随着“富一代”创业企业家们年龄的增长，相当部分服装企业面临向下一代交棒的关键时刻。
20人中仅3人乐意接班
老子交出接力棒，儿子会不会接？昨日的夏令营启动仪式上，众媒体在现场提问，结果仅3人举手表示愿意接班。
这让现场10余位家长有些不好意思。主席台上一位省服装商会负责人笑着打圆场：“他们现在的职业目标还不明确，夏令营结束之后，举手的人肯定会多起来。”
而举手应答的3人中，态度最坚决的2人均为大学毕业生，今年刚从武汉理工大学毕业的韩彧就是其中之一。“做这一行不是自己愿不愿意的问题，而是责任、担当、使命。”
本次夏令营，23岁的韩彧被推选为副团长。“我和父亲可以相互理解。我推荐他看《奋斗》，让他了解80后的生活、工作；他推荐我看《激情燃烧的岁月》，让我理解他们的生活和思考方式。”韩彧说。
今年大学毕业之前，波司登、实践家教育集团等邀请韩彧加盟，年薪均在10万以上，但都被他婉言谢绝。“我要接好爸爸的班，让他花费半辈子心血创下的公司基业长青。”
猫人老总寄语脚踏实地
与韩彧的态度不同，更多的学员对接班的态度模棱两可。而在第一代创业者看来，“富二代”最欠缺的是“脚踏实地”的实干精神。
湖北省服装商会会长、猫人(国际)香港有限公司董事长游林，是昨日夏令营启动仪式上最大的老板，他的一言一行也最被台下“富二代”所关注。
“我儿子在美国赶不回来，不然我也让他参加这个夏令营。”游林介绍，我省服装行业企业家，大多从最初的走街串巷、街头练摊、工厂里的两三个人，发展到现在几十人、几百人甚至上千人的规模。
与创业者相比，“富二代”知识更丰富、更有创意、独立性更强，但艰苦奋斗、脚踏实地的精神、团队协作及领导力都有所欠缺。
“我儿子在美国参加了类似于国内‘快男’的比赛，连海选都没过，他说比赛有黑幕。我批评他扯淡，他这就是不脚踏实地的表现。”
这位中部最大内衣企业老总寄语：“父辈的事业，不一定非得孩子们去继承，但他们必须要有正确的追求，不论从事什么，都要在团队中赢得尊重并体现出一定领导力，要具备学习与被学习的能力。”
富二代眼中的“富二代”
“富二代本身是个中性词，如果一代人积累的财富要么自己花光了，要么因其他原因而丧失，每代人都得从头开始，不存在富二代，那才可怕呢！”夏令营启动仪式现场，一位刚从国外留学回国度假的女孩说，“身在富裕家庭，我们要做的不仅仅是继承，更是超越，要在父辈的平台上做出更大的成绩。”
似乎是想激发“富二代”们对该女孩子观点进行反驳，开营仪式主持人反复询问其他成员是否认可“富二代”，然而“富二代”们要么低头不语，要么就直接谢绝递到手边的话筒。“看来大家都很低调，不想出风头。”主持人笑着说。
夏令营中骂人罚款5000
夏令营启动仪式上，教官宣读了《成员守则》，其中“骂人罚款5000元”等条款让“富二代”们面面相觑。
该《成员守则》给“富二代”们下了几条明确禁令：严禁夏令营期间吵架、打架等损害团队利益行为，若有此类事件发生，将对当事人及家长处于不同程度罚款，吵架1000元、骂人5000元、打架10000元。
此外，迟到、早退等也成为禁令之一。《成员守则》表示：严禁单独外出、脱离团队独自行动，违反者罚款5000元，迟到、早退各罚300元/次。
“管得这么严啊！看来真是来遭罪的。”听着教官口中的严词厉语，一位“富二代”碰了碰身旁的同伴，吐着舌头说。