王利利留存的证据
８月１０日，读者王利利向海南经济报求助称，今年１月８日，她进入三亚银泰酒店实习（试用）；１月２２日，她在打扫客房卫生时，突然感到脸部刺痒。２３日再次打扫客房时，病情加重，酒店医务室开了抗过敏药服用后依然没有好转。在三亚市人民医院确诊为荨麻疹后，她相继在三亚、海口和北京等六家医院医治，花掉了２万多元的医疗费用，而酒店没有为实习员工购买保险，并且在她治疗期间，酒店以旷工为由开除了她。三亚市总工会罗副主席对此称：“三亚大部分私营企业存在这样的问题。”
新闻事件
实习员工工作中突患荨麻疹
据王利利介绍，她是三亚银泰酒店的文员，酒店为了锻炼她，将她先安排到客房部实习。１月２２日，她在打扫客房卫生时，突然赶到脸部刺痒。２３日中午２时左右，她再次打扫卫生时，发现自己全身多处出现刺痒症状，该酒店医务室的李海燕医生开了三天的抗过敏药氯雷他定片给她，每天服用一片。
因服用完后，病情不见好转。李利利去了三亚市人民医院就诊，被确诊为荨麻疹。遂在该医院打了三天针，因效果不明显又回医务室，医生再次给她开了三片氯雷他定片，这次加了强的松同时服用。可三天后面部还是痒痛，而且逐渐加重。王利利只好再次到人民医院，开了一些强的松和艾洛松等抗过敏药，２０天共服用两盒抗过敏药。不料，药吃完后病情还是没有明显好转，而且痒痛由面部扩散到腿部甚至全身。
之后，王利利去海南省皮肤病医院就医，医生又给其开了１５天的抗过敏药，总计吃了４０多天抗过敏药品。从５月份开始，王利利出现了耳痛耳鸣现象，听力逐渐下降。实在没有办法再支付医药费了，王利利找酒店协商未果。一个月后，王利利又在朋友帮助下凑了一笔钱，于６月下旬上北京解放军总医院医治耳病，医生告诉她，由于长时间服用大量的抗过敏药品，影响到肾脏功能，进而影响到听力。
维权却接到警方二次传唤
王利利说，在看病期间，她多次找酒店要求酒店支付部分医疗费用都遭到拒绝。今年６月初，在万般无奈的情况下，她发了一封《致三亚银泰度假酒店刘总经理》的求助信，同时给酒店更高层领导发了手机短信求助。王利利坦诚，由于疼痛难忍，难以入眠，确实是在凌晨发的短信。
６月９日，三亚银泰酒店人事部负责人给王利利打电话，问其有何需求，并称向领导汇报后给她答复。当王利利再次拨通电话时，答复却是“你已经不是酒店员工，不能帮助你。”同时收到一条“我们将用法律维护酒店的合法权益”。
王利利质疑，酒店用法律维护自己的合法权益，她的合法权益谁来维护？据其介绍，６月１０日，她接到三亚市下洋田派出所的传唤，声称她骚扰了酒店高层领导，这已是她第二次因为同样的理由被传唤，第一次接到传唤是她给酒店高层发完维权短信，去三亚市总工会申请援助的第二天。
治病期间拒绝上班遭开除
王利利告诉记者，１月２４日、２５日，酒店给她做了调用假期处理。在后来的治疗中，人事部负责人要求她回酒店请事假，王利利依然按照规定写了请假条，这次请假至２月１０日，该假到期，王利利又向人事部口头请假至２月底。
２月底，她再次接到三亚市银泰酒店人事部经理电话，要求她回去办理相关手续，由于正在治疗，她拒绝了该负责人的要求。３月初，她在去海南省人民医院求医的途中，接到人事部电话通知，要求赶回酒店上班，依然被她拒绝。她后来才知道，这两次治病，却被酒店视作旷工而开除。
王利利称，面对２万多元的借款，作为一个刚刚入职的实习生，她无力承担。目前，已向三亚市总工会申请“困难职工帮扶救助”，漫漫维权路，她确实有些茫然。现因无力支付房租，在同乡好友那里借宿。
酒店回应
要求王利利按规定办手续遭拒
三亚市银泰酒店总经理助理滑晓耘，人事部经理孙咏梅接受海南经济报记者采访时表示，本来王利利是经人介绍入职的，由于刚刚入职文员，需要去一些岗位锻炼。
刚去客房部，王利利非常爱干净，不停地洗手，还在打扫卫生时戴着口罩，领班怕吓到客人，要求她脱下口罩遭到拒绝。王利利以不适应工作岗位，多次要求酒店调整岗位，酒店在答应１５日内调整工作后不久，就发生了这样的问题。
人事部经理孙咏梅介绍说，王利利其实上班不到１０天，１月１２日安排到服务中心，２３日她到医务室开了抗过敏药品，后来的持续治疗中，酒店给她请了３７天病假，到假后，酒店要求按照规定办理手续时遭到王利利拒绝。酒店为了加强管理，依据旷工开除王利利。
孙咏梅还告诉记者，后来王利利不断给酒店高层发短信，要求给其治病，所以他们报警两次，传唤王利利到派出所进行教育。另外，没有任何证据显示，王利利患病与酒店有关，有些人皮肤可能对个别环境过敏。
对于实习期间有没有购买保险，该酒店负责人认为实习期间不用买保险。
相关部门
多部门认为酒店涉嫌违法
三亚市总工会帮扶中心负责人表示，目前已受理王利利申请帮扶的请求。三亚总工会罗副主席面对记者采访时称，在试用期间，用人单位有权解除劳动关系，也可以不用购买保险，他已电话听取了酒店的汇报。至于当事人之一王利利，目前还没有了解，因为王利利本人没有要求调查，一般当事人不要求去调查，工会是不会调查的。
罗副主席还告诉记者，三亚大部分私营企业存在这样的问题，三亚市政府有这样的相关调查报告。另外，三亚市银泰酒店在工会工作上是表现比较突出。不过此事后，工会马上派人去调查。
三亚市劳动监察支队负责人告诉记者，按照相关法律规定，用人单位在员工治病期间不能解除劳动关系，即使员工病情痊愈，员工在不能胜任本职工作的情况下，用人单位应该对其调整工作岗位，而不能直接解除劳动合同。
三亚市社会保险事业局的潘姓咨询员告诉记者，不管是实习，还是正式入职，只要员工上班的第一天，用人单位就应该给员工购买保险。
另外，员工在岗位上染病，在没有购买工伤保险的情况下，用人单位应该掏钱给员工作工伤认定，然后按照认定结果对其进行赔偿。不过这样的问题需要通过劳动仲裁处理，建议当事人去劳动仲裁申请仲裁。
三亚市卫生局医教科的相关负责人表示，按照相关法律规定，持证医生不能违规开药，三亚市银泰酒店医务室李海燕为妇科医生，不能开皮肤病的处方，这属于违法行为，应该严查。
有关人士
“莫让实习员工维权现盲区”
一位从事法律服务工作的资深人士告诉海南经济报记者，《劳动法》的出台，从根本上保障了广大职工的合法权益，同时也保障了实习生的合法权益。然而很多企业，甚至政府部门，面对实习生的问题，以百般理由推脱，这其实是一种违法渎职行为。
比如实习期满一月，第二个月用人单位就应该开始申报各项社会事业保险，并补报第一个月社会事业保险。很多用人单位为了取得廉价的劳动力，一般以最低的工资标准，最长的实习期为就业入职的员工设立“陷阱”，刚到实习期满，意味着马上涨工资了，用人单位用各种理由解除劳动关系，而且不用负任何法律和道义责任。
面对实习期未满的员工，其合法权如何保护，这需要我们执法部门严格执法，不要让实习生维权出现盲区，不然这是对新颁布《劳动法》的亵渎。对于王利利这件事情，酒店明显有涉嫌违法的行为，而工会对此却视而不见，这是权力部门的渎职行为，应该严肃处理。