乙肝歧视风波之 “战友”行动

　　双向选择，呈现双赢局面；
  
    米娜：他们说通知我去上班，对我很满意。

　　二次体检，用人单位变脸；陆小芳：就是因为传染，所以我们必须对每一位员工。

　　面对残酷的现实，如何超越这冰点的人生？

　　《乙肝歧视风波之“战友”行动》大家看法正在播出。

　　米娜：很绝望，真的很绝望，当时是很绝望，简直对生活没什么意义了。

　　解说：她叫米娜，她向记者讲述了一段让她心灰意冷的求职经历。(隐黑)今年4月16日,她通过网络了解到有着国有企业背景的苏州某房地产公司急需工程师,而她的各方面条件都基本符合该公司在网上公开的岗位招聘条件。于是，在寄出个人简历后不久,米娜就接到了这家公司的面试通知。

　　米娜：他一再说你过来吧，今天面试的人很多，这次面试可能还是比较重视的，招的人，他说我们集团的人都在这里，领导都在这里，你来面试吧，那我就去了解说：经过几轮面试,公司的负责人对米娜的表现感到非常满意。在该公司员工入职审批表上，用人单位给予了这样的评价：工作经历丰富、踏实诚恳、专业对口，符合应聘工程师或者或采购主管要求。于是米娜顺利地被正式录用了。当天晚上，苏州某房地产公司人事部门通知她上班。

　　米娜：晚上他们人事上就给我打电话，他们说通知我去上班，对我很满意，当时就问我待遇怎么样，要求怎么样，我就把我的待遇和要求都说了一下，他说你星期一来上班吧，他叫我星期一就去上班。

　　解说：4月19日，米娜开始到苏州某房地产公司上班。米娜说，某房地产公司在苏州市也是家很不错的企业，工资待遇等方面都让她感到满意。4月28日，该公司人事部门通知她第二天到吴江市第一人民医院进行入职体检。然而十天之后，单位突然告诉米娜必须进行二次体检。于是5月18日单位将米娜与另外6名新入职的员工再次带到当地医院进行了乙肝两对半的检测。

　　米娜：我对医生这么讲的，医生说没有关系的，只要用人单位让我们做，我们照样做。

　　解说：这次体检让米娜感觉非常不安。因为她就是一名乙肝病毒携带者。由于自卑的心情，她从不愿向别人谈起此事。另外当她得知国家法律禁止用人单位对乙肝病毒携带者歧视，所以她也觉得没有必要向公司说明。然而，她无法对抗公司的要求。于是，硬着头皮进行体检。体检结果显示，对于米娜的五项检查中有两项显阳性。公司将米娜等7人的体检表领回后，当天米娜就接到了公司人事部门工作人员的电话。

　　米娜：立马就给我打电话了，那个人事上就问我，他说你是不是得了乙肝，是不是有肝炎，我说我没有，他说我看你这个体检报告有两项是显阳性的，他说你知不知道，我说我这个一直有的，我是从母体携带出来的，可能是，他说那我再到医院去咨询一下吧。

　　解说：接到电话后，米娜感到忐忑不安。5月24日，刚一上班，米娜真的接到了公司人事部门将其辞退的通知。

　　米娜：就把我叫早办公室去了，他就跟我讲，说我们公司人事大变动，不需要你这个岗位了，准备跟你接触和约，一开始这么进的，我肯定不相信，因为我已经清晰了，他跟我打过电话了，我肯定知道什么原因了。

　　解说：刚刚一个多月的时间，米娜就丢掉了这份工作，这让米娜感到很难过。然而，让米娜更难过的是，这不是她第一次遭遇了，前不久，她也是由于自己才华被一个家公司录入，然而，和这次一样，由于体检，查出她是乙肝病毒携带者，于是毫无悬念就被辞退。米娜曾经想通过诉讼维护自己的权利，但是在她咨询过一些律师后，就打消了这个念头。

　　米娜：因为我打电话问律师，很多律师都不愿意接我这个官司。

　　记者：为什么？

　　米娜：他说打这个官司，从经济上来说，赔不了多少钱，你可能还不够付律师费，然后他说你这个官司即使赢了，也没什么意义。

　　解说：打了一些咨询电话后，米娜感觉到心灰意冷。想想自己的遭遇，让她不敢再对未来有所期望。她感叹道：难道这就应该乙肝病毒携带者必须面对的冰点人生吗？

　　米娜：好不容易找到一分好的工作，就是因为这个事情，我都没有信心了。

　　主持人张绍刚：这里是大家看法，米娜感觉很难过，刚刚找到了一份理想的工作，结果很快就被辞退了。而她说，之所以公司会辞退她，就是因为她是一名乙肝病毒携带者，对此，她感到非常的委屈。那么从法律的角度来说，我们国家现在对乙肝病毒携带者到底有一些什么样的规定，从科学的角度，乙肝病毒携带者会不会把乙肝病毒传染给其他人呢。请导播帮我们来接通一下北京地坛医院肝病专家蔡浩东教授，喂，蔡老师。

　　北京地坛医院肝病专家蔡浩东教授：乙肝病毒携带者是有传染性，但是它的传染性主要表现在经过血液传播和母婴传播，咱们平常身边的乙型肝炎和咱们接触，不会通过消化道和日常平常接触来传播乙肝病毒。另外还有一个，就是咱们人老想着，人人都想着乙肝病毒的传染性，忘记了人还有抵抗力，就是说成人就感人乙肝病毒这种可能性导致慢性感染这种可能性是非常小的，实际上乙肝的感染性最大的危险是新生儿和婴幼儿，成人吧，百分之九十五都可以把乙肝病毒感染了也会正常地给清除，我们国家现在法律对于乙肝病毒携带者是怎么规定，2007年的《中华人民共和国就业促进法》里头第30条就规定了，不得以传染病携带者为由来拒绝，用人单位来拒用，还有呢，就是《就业服务和就业管理规定》也说了，如果要是将乙型肝炎病毒的血清指标作为体检标准，劳动部门要责令改正和罚款，2010年2月，各个部，卫生部、教育部和社会保障部都联合发了一个通知，要求用人单位不得，还有体检单位，在入职体检的时候，不能开展乙肝的检测项目。

　　主持人张绍刚：好的 谢谢 谢谢蔡老师跟我们电话连线 谢谢您 再见北京地坛医院肝病专家蔡浩东教授：好，再见！

　　主持人张绍刚：米娜就坚持认为，现在国家的法律都已经规定了，公司不可以对乙肝病毒携带者进行歧视，不可以因为你是一个乙肝病毒携带者就不用你，所以米娜觉得自己有理，你不能因为这个就辞退我，因此米娜决定她要和公司的相应主管要谈一谈，要交涉交涉。那么公司方面对米娜会有些什么样的答复，米娜会通过自己的努力保住职位，保住工作吗？

　　解说：5月24日，苏州某房地产公司人事部门通知米娜要解除劳动关系，他们给出的理由是公司临时开会决定，不需要米娜所在的这个岗位。然而，米娜说，在她的质疑和询问中，公司人事部门的工作人员最终承认是由于体检不合格才决定辞退米娜。为了留下证据，在与公司工作人员的交涉过程中，米娜悄悄地录了音。

　　录音：苏州市某房地产公司人事部门前任主管：对我们来讲，你只要是不传染的，我们就不会出现这个问题，就是因为传染，所以我们必须对每一位员工。

　　录音：苏州市某房地产公司人事部门现任主管陈童：他给我们是一个低的概率，其他的我也问了一些专家，专家说说可以说，但是他不能保证是一个没有传染的一个状态，所以说，我觉得这个问题的话，我只能这样告诉你，我也很遗憾。

　　解说：在米娜提供的录音中显示，公司的人事主管认为，如果他们发现米娜是乙肝病毒携带者，还将其留在单位，会给公司其他员工带来一定程度的恐慌，所以他们希望米娜理解他们的难处。

　　米娜：他就说那番话，他说我劝你不要去找律师，你找律师也没有用，我们也会把这个做的合理合法。

　　解说：米娜说，与公司工作人员的谈判没有结果，于是迫于无奈，她就在6月18日与公司签订了“协商解除劳务关系协议书”，之后离开了单位。

　　主持人张绍刚：公司毫不妥协，坚决要和米娜解除劳动合同，米娜有一个巨大的担心，担心自己的隐私被公开，所以米娜选选择了忍气吞声，但是她心里面的那种郁结是无法化解的，终于有一天米娜在网上看到了一个乙肝论坛，在这个论坛里，她发现有很多人好像和自己都有类似的经历，于是米娜把自己的故事，自己的经历，写成了一个帖子发到论坛上。

　　（纪实：益仁平办公室）北京益仁平中心代薇：喂，你好！这里是爱肝连线。

　　解说：这里是北京益仁平中心，这个中心成立于2006年年底，主要开展消除歧视、倡导平等、疾病防治健康教育等公益事业。益仁平中心的工作人员在网上发现了米娜的求助信后，就马上跟米娜取得了联系。

　　北京益仁平中心代薇：因为米娜是一个比较勇敢的一个战友吧，而且我们一直很鼓励他们，就是说援助她，为自己争取一下。

　　记者：不管结果如何，我们必须得去战斗，是吧。

　　北京益仁平中心代薇：对。就是记者：刚才我听一个词，你把米娜叫做战友，这个战友是怎么回事？

　　北京益仁平中心代薇：是这样的，就说是我们，尤其是乙肝病毒携带，可能大家一个习惯称呼，你看我也是乙肝病毒携带，我们是共同的，我们是在一个战斗线上战斗的一群朋友，这样子。

　　解说：益仁平中心的工作人员告诉记者，在益仁平中心，由于一些用工单位存在着乙肝歧视的现象，所以，有着米娜一样遭遇的人很多，在这里他们把有着这样共同遭遇的人都统称为“战友”。

　　北京益仁平中心杨占青：好像他们心中的苦没地方说，没处发泄，走司法途径呢，他又没这个意识，这样的话，就等于是跟这个社会脱离了。

　　北京益仁平中心代薇：人力就直接跟你说，你明天不需要来上班了，就是说如果你再去上班，可能同事也会议论你，你自己也接受不了。

　　解说：在益仁平工作人员看来，虽然国家法律对乙肝病毒携带者在入学和就业方面都进行了保护，然而乙肝歧视的现象依然盛行。

　　北京益仁平中心杨占青：我觉得是长期以来，社会各个方面，比如说一些，一方面我们正确的乙肝的传播途径，这方面的医学只是宣传不到位，另外一些负面的，像一些虚假的乙肝方面的治疗广告，乙肝的药物，他进行了一些恐慌式宣传或者虚假宣传，导致人们对这个乙肝有更加错误的认识。

　　解说：针对米娜的个案，益仁平中心的工作人员提出了自己的看法。

　　益仁平中心法律顾问北京益仁平中心代薇：因为按照法律规定，我们会建议她走三种途径，第一个就是到当地的劳动保障行政部门去投诉，另外一个就是投诉医院，医院违规接受体检，还透露当事人隐私，如果用人单位因为实施了就业歧视，当事人可以直接到法院起诉。

　　主持人张绍刚：益仁平中心的工作人员告诉米娜，为了好好地帮助她，战友们决定要共同行动了，并且他们给米娜从苏州请来一位律师，这名律师叫李成松。