“恐艾症”比艾滋病更可怕
【事件】参与艾滋病就业歧视调研的工作人员曾接触到一位年轻的艾滋病毒携带者：26的小赵(化名)被查出感染艾滋病后，公司管理层立即问他是不是考虑离开。“我说这病不传染，公司可以通过教育培训，让大家知道这不是什么问题。可领导说，知识是一个问题，人的接受水平是另一个问题。”于是，公司给了小赵半年工资，让他主动辞职，说这样会“好看一点”。
虽然，目前很多人都知道“艾滋病的传播途径仅限于母婴、血液和性传播”，但对于艾滋病的误解和恐惧却依然在蔓延。
“有些企业拒绝艾滋病感染者就业，甚至拒绝在企业内部宣传艾滋病知识，好像宣传了就是承认企业有员工得了艾滋病，这种对艾滋病的恐惧是不必要的。”全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复，在抗击艾滋病企业社会责任高峰论坛上表示，希望企业积极宣传艾滋病的相关知识，不歧视艾滋病感染者，为他们提供公平就业机会是企业应承担的社会公德与责任。
据了解，我国目前有1025万家企业，但参与艾滋病防治的活跃企业只有30家左右，还有很多企业对艾滋病存在误解，甚至讳言莫深。而一项针对25个省(区、市)的2000余名艾滋病病毒感染者进行的调查显示，在知晓被感染者的感染身份后，1/4的医务工作者、超过1/3的政府官员和教师持有负面和歧视的态度。
“对艾滋病的恐惧与歧视已经成为全球遏制艾滋病流行的最大障碍之一。”联合国艾滋病规划署一位官员表示，从某种程度上说，“恐艾症”是一种比艾滋病更可怕的病症，会成为影响社会稳定的不安定因素。
武汝廉建议，政府承担起责任，通过加强完善、落实相关法律法规，建立“平等就业机会委员会”等机构，加强对艾滋病病毒携带者的隐私权保护，进一步提高自愿咨询检测服务质量，从而消除歧视。
但“法律毕竟是维系道德的最低底线”。致力于艾滋病防治工作的人士认为，持续不断地在企业、社区、学校开展艾滋病知识教育、宣传工作对于消除艾滋病恐惧和误解将更为有效。
“作为消除就业歧视的主体，企业应首先做好艾滋病防治宣传教育，让企业领导和员工都能掌握艾滋病的基本知识，避免危险行为，对艾滋病感染者不恐惧，不歧视。”国务院防治艾滋病工作委员会办公室副主任、卫生部疾控局副局长郝阳说，防治艾滋病，首先要做的就是走出无知，战胜恐惧，包括企业管理者、社会民众和政府领导者。
【链接】解惑
Q：什么是艾滋病？
A：艾滋病，是获得性免疫缺陷综合症，由人类免疫缺陷病毒(HIV)感染，导致的免疫性疾病。一般认为，人感染HIV以后，可以分为两个阶段：第一个阶段是HIV感染无症状期，即感染了HIV，但没有明显的特异性症状；第二个阶段，艾滋病发病，HIV 削弱了免疫系统，这个时候，人体就会感染上机会性感染病，如，肺炎，脑膜炎，肺结核等。艾滋病本身不是一种病，而是一种无法抵抗其它疾病的综合症状。艾滋病患者不会死于艾滋病，而是死于与艾滋病相关的疾病。
Q：艾滋病病毒感染者(携带者)可就业吗？
A：艾滋病传染主要是通过性行为、血液和母婴传播。在正常工作中不会出现如上行为，因此处于潜伏期的艾滋病病毒感染者在工作能力上与非感染者并无任何不同。
判断是否具备就业能力，需要考察两个标准：一、非健康群体就业是否会造成疾病扩散，危害公共卫生安全；二、是否符合相应岗位的体质条件，即在体力、技能、智力上能否胜任应征工作。完全符合以上两个条件的劳动者，应肯定其就业资格。
但是，有免疫学专家认为，对于艾滋病发病阶段的人，不主张从事教师等职业，因为工作压力大，环境接触人群复杂，容易发生微生物的感染，不利于自身疾病的治疗。
Q：消除就业歧视对防治艾滋病有什么作用？
A：国外一项针对200名艾滋病感染者的调查表明，在病情相似的情况下，有工作的感染者比无工作的感染者生存质量更高，对自己的生理状况更为满意。作为社会公平的基础，消除就业歧视有助于改善人们对于艾滋病感染者的态度，在社会上营造宽松的氛围，帮助感染艾滋病的人群走出恐惧，自愿接受有效治疗，从而控制艾滋病的进一步蔓延。
艾滋病就业“歧视录”
2010年联合国国际劳工组织与玛丽斯特普国际组织开展了一项针对103名艾滋病感染者的调查，这些资料显示了感染者在工作中受到种种歧视。
企业文员·男性·47岁·广西：“单位知道我感染了艾滋病后，就通知我不用来上班了，单位可以发生活费。起初我很害怕，但问了医生，说艾滋病病毒携带者没有发病，跟平常人没什么两样，是可以从事力所能及的工作的。于是，我找领导申请重新工作，但领导总是躲起来不见我。以前关系好的同事没了来往，走在路上见了也远远躲开，甚至有些邻居还要求把我的生活垃圾单独消毒处理……心里真难过。”
财务·男性·42岁·沈阳：“单位体检时，我不知道HIV是阳性，医院通知了领导，领导又通知了同事。领导让我回家休息，一个月后，让我办病退。我怎么办？只能听领导的安排……”
公务员·男性·37岁·河北：“得知我感染了艾滋病，单位领导找我谈话，说我得了传染病，应该隔离。我一离开，他立即把办公室全消毒了一遍，还有很多领导压根就不让我进他们的办公室……”
部门经理·女性·39岁·浙江：“我是‘自动’离开公司的。领导天天找我谈话，说如果外界知道公司有个艾滋病人会影响业务，人力资源部门的人也找我谈话，说我这个病很严重，等生病休息了肯定要扣工资，病假太多考核不合格，公司照样要辞退我……”
打工者·男性·36岁·陕西：“没有感染的时候，在一线当工人；感染了，领导把我换成了看大门的，工资从1300降到了600……没有开除，不错啦。”
文员·女性·35岁·上海：“公司给我的工资岗位是最低一级的，也不让我与外界接触，说我影响公司形象，不让我参加集体活动，说我要对其他员工负责。”(郑莉)