在他看来，目前，“富二代”培训出现了很大的空缺市场，培训“富二代”上，无非集中在三方面，一方面是培养他们的心态，本身作为接班人心理承受力；另外是经营企业的能力，第三是所谓的修养，比如高尔夫、骑马、社交等项目。
但是，目前培训机构只是在培训路径上各有差异，多是“本土学习+国外考察”的模式，“我国现在还没有形成自己的培训‘富二代’的理念和经验。”
■ 专家解读
市场潜力百亿培训业凑热闹
对于培训市场的乱象，作为培训业的资深人士，经过长期的接触，李发海总结出了三个方面。
一是收费贵，精心做品质的机构，将培训落到实处的机构不多，另外，目前培训机构培养一个“富二代”本身来讲，缺少中国自己的经验模式，没有一套“富二代”培训的成熟体系，都处于摸索阶段，这在权威性上，就有了疑问。
据李发海估计，目前市场上的“富二代”培训班至少有20多家，如果按照中国有十多万的“富二代”子女需要培训计算，每人的培训费在十万元，那么这个市场至少有上百亿元的市场潜力。“因为钱好赚，（所以培训机构）凑热闹的多，怀有投机心理的人居多。”
对于良莠不齐的“富二代”培训市场如何规范的问题，李发海说，“富二代”培训属于市场行为，在不违背法规的情况下去操作，他认为，无需政府介入管理。
目前，市场还属于初级阶段，随着市场的扩大，必然会形成优胜劣汰，“企业家们也是聪明的，那些收费高口碑不好的培训班，逐渐会被市场淘汰”，李发海预计，这一市场达到比较成熟，至少需要5-10年的时间。”（记者 吴鹏）
■ 个案
富二代培训最看重人脉积累
参加“二代”民营企业家传承与发展特训班的“富二代”学员，下月即将毕业，他们学习西方经济学理论、参观革命圣地、研习毛泽东思想和战术，甚至把“我们不做败家子”当做班级口号。
“富一代”替子女报名
日前，特训班已结课，学员张鹏介绍，班里一共20多名学生，2008年开班，学期两年，学费4.8万元。
与其他“富二代”拥有高学历背景不同，身在黑龙江的张鹏高中毕业便参军入伍，复员后回到父亲公司从底层开始工作。
张鹏说，参加特训班，是由父亲一手操办，并帮他报的名。不过，张鹏认为培训是必要的，张鹏家在东北做药品生意，资产过亿，要从“富二代”完成到“掌门人”的转变，张鹏认为自己的“知识积累不够，尤其是商场上的实战经验少。”
与张鹏有同样想法的还有来自河南的胡鹏辉，刚报名学习的时候，他才上大三，父母觉得他课程不紧，就给他报了这个班，前两天刚从山西某高校毕业的他，已开始接手河南重工起重机集团下属的一家零件制造分公司，担任管理工作。
实地学习红色思想
除了礼仪、社交、管理、经济学等课程，红色思想是其中重要的一部分。
培训班负责人，有十多年“富一代”培训经验的袁青鹏说，缺乏吃苦耐劳的精神、责任心不强、实战经验少、企业管理以及融入社会缺失等，都是“富二代”面临的问题，这些能力却是转型成为一名合格企业家所必备的素质。
“毛泽东带兵打仗的思想对我影响最深”，胡鹏辉说，延安、遵义、井冈山，每次讲到红色思想的时候，我们就会和教授去当地，一边参观一边讲，大家还能围在一起讨论。接手管理公司之后，胡鹏辉觉得课上学习受益匪浅。
另外，佛学、论语等东方经典、儒家经典，也都是培训班的课程之一。
最大收获是关系网
班里男生多，而且多为长子，女生只有两人，“都是20多岁的年轻人，有共同语言，大家互不比较”，胡鹏辉如此形容他的同学们。有一次开班会，有同学说出了“我们不做败家子”的话，成了班里的口号。“我们也是奔着这个目标来的”。
现在社会对“富二代”的理解并不好听，张鹏说，“但我认识的‘富二代’不是这样的，‘富二代’也是有思想有远见，希望继承家业并且做大做强，我们也是抱着这个思想，进行学习的。”