解说：
其实，早在2007年，中国社科院发布《全球政治与安全》报告就曾指出，中国正在成为世界上最大移民输出国，精英阶层流失严重。
人才竞争，意义重大，就在本月，全国人才工作会议召开，就落实《国家中长期人才发展规划纲要》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，提出了一系列人才培养、人才引进的具体措施。
人才是强国之本，人才是第一资源的理念，被反复的强调，在此背景下，一股移民热也就搅动了无数的社会情绪。
齐立新：
人才，包括企业家的流动，这种国际之间的发展，都应该是一种特别正常的现象，如果我们单纯只把中国的人才，部分群体获得国外定居，看作是我们的失落。我请问，每年有那么多大量的外商投资企业涌入中国，中国的资本注入，以及有那么多人垂青中国这片土地，到中国发展，又说明什么呢？
主持人：
所以，辛教授，刚才您说我们的人才，目前来说作为初始阶段由别的国家来培养，这是一个好事。但是我们看到这只是一个现象，它背后是一个移民潮，而且这个移民潮的主体都是所谓的知识精英、财富精英。您觉得他们的出境、出国，对于我们这个国家和社会来说，是不是损失？就像刚才那位齐先生做出的答案，我想听听您的看法。
辛鸣：
其实我特别赞同他的判断。我们的人才也好、财富也好，它总是要流动起来的，中国的人才可能流向世界、中国的财富可能流向海外。同样，海外的财富也会流向中国，海外的人才也会流向中国。比如，最近我就看一份材料，上海浦东有一家高新技术企业，它就把整个硅谷的研究团队全买过来了，这个团队都是外国人，都是金发碧眼，但是他们到了上海浦东工作得很好、很高兴。为什么？他说在中国有广阔的发展前景，有很好的施展抱负的平台，所以他愿意到中国来发展。
对于人才也好，对于财富也好，我们不要老是想把它留住，苦苦哀求。不需要苦苦哀求，而是需要给营造平台，提供发展的机遇。现在的中国社会，正好是具备有这样的前提和空间，也就是我们刚才没讲完的话，中国社会现在属于一个新兴发展中国家，新兴发展中国家有大量的发展空间，尤其是随着我们中国社会发展方式的转变，随着我们产业结构的提升，大量高科技的人才越来越会有用武之地。所以在这个意义上来说，我们中国吸引人才，尽管我们有的同志可能说，现在我们好多条件还不太具备，我们脚底下的路可能还是坑坑洼洼的，抬头看好像看不到什么前景，但是我说，看不到前景至少有无限的可能性。
主持人：
但是辛教授，刚才您说了，我们也在不断的吸引外资，可是我们吸引外资好像谁都能来投资。但是，如果我们的人去国外要是移民的话，它的门槛是非常高的，动辄就是几百万、几千万。我们这么多辛辛苦苦攒下来的钱，我不否认流动肯定是好的，但是这么流动法是不是个办法？
辛鸣：
我可以再反问你一句，我们出去移民需要带着几百万的钱出去移民，对吧？
主持人：
对。
辛鸣：
外商、外资投资进来，可能是几千万、几个亿的钱进来。
主持人：
但是有一种说法，刚才短片里面也提及了。我们现在姑且先把它圈起来，流失的是整个社会的中坚人群，受过良好的教育，说流利的英语，有多少年实实在在的工作经验，还要有自己的六位数字的财富，这些人才能够进入到国外的门槛中去。这些中坚力量走了，取得国外的国籍了，对我们来说难道真的不是损失吗？
辛鸣：
当然我们从表面看来，确实好像是我们的人才走到国外去了，甚至有些人才已经转换国籍了，从这个角度来说，我们承认这是一个客观的事实。但是我们一定要强调的就是，人才要从国际视野来看，我相信他们这些人才，他们之所以现在选择离开中国，他们可能是发现了现在在中国这种发展环境下，他们好像找不到更好的发展舞台和平台，所以他们到国外去了。可是随着我们中国社会进一步发展，我相信吸引大量人才回到中国的这种可能性会越来越增加。