中广网北京6月8日消息 据中国之声《新闻纵横》7时20分报道，我国刚刚颁布了第一部关于人才发展的中长期规划——《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，将“人才强国”上升到国家发展战略的新高度。中央组织部人才局局长徐家新在接受中国之声记者肖志涛采访时表示：这个规划提出：到2020年，我国将培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍建设，确立国家人才竞争比较优势，从而进入世界人才强国行列。
徐家新表示：衡量一个国家是否是人才强国，要综合考虑人才规模、人才素质、人才投入和人才效能等四个方面因素。据此，我们组织有关专家对人才强国目标开展了深入研究论证，设立了14项指标。依据计算结果，在世界主要发达国家和主要发展中国家34国中，预测到2020年我国人才综合实力位居第三到第四位。
从2008年初，中央人才工作协调小组向中央提出编制人才规划建议到《人才规划》最终颁布实施，近三年的时间里。党和国家领导人高度重视编制工作，中央政治局常委会、中央政治局多次召开会议，审议人才规划稿。人才工作协调小组也在各地各部门召开了500多场座谈会，广泛征求各省区市、中央国家机关各部门、高校、科研院所、企业以及有关专家的意见。
在数万字的人才规划中，既体现时代特点、又有符合实际的抓手，每一项都落在了点子上。而设立100个科学家工作室、培训30万名全科医师、支持10000名有突出贡献的农业技术推广人才等由国家层面组织实施的12项重大人才工程，更为我们描绘出一幅生动具体的人才发展的宏伟蓝图。徐家新说，接下来的重点工作就是把好政策扎扎实实落实下去。
徐家新说：根据纲要提出的目标任务来开展分解，组织实施。我们还加强了对各省区市、中央国家机关有关部门编制本地区、本行业重点人才发展规划。我们期待着随着纲要的颁布实施，在全国形成人才发展的规划体系，推动人才发展迈上一个新的台阶。
第三只眼看国家中长期人才发展规划纲要。规划将引领中国人才发展、改变中国，从而影响世界。
在改革开放进程中，我们党始终站在时代发展的高度，提出一系列关于人才和人才工作的重要思想和理论。跨入新世纪（002280），党对人才强国战略的探索和思考日益深
2002年，中央提出实施人才强国战略。
2003年，新中国成立以来第一次全国人才工作会议召开，全面部署大力实施人才强国战略。
2006年，人才强国战略作为专章列入“十一五”规划纲要。
2007年，党的十七大第一次将人才强国战略写入党代会报告和载入党章。
中国科学院—清华大学国情研究中心主任、教授胡鞍钢表示，这一次人才规划我把他称为一个助推器，过去我们不是没有培养人才，但是没有国家的专项规划。这一次清楚的制定了明确的目标、重大的项目、重大的举措、包括机制。这样为我们在十二五正式实施这十几项重大项目有了基础。给我们提供了路线图。这个规划意义之所在是把人才强国战略作为国家战略。只要中国人改变了，中国一定改变了，中国改变也一定会改变世界。