座谈会上，北京市工商联副主席、市政协委员李少华在发言中表示，最低工资给劳动密集型企业带来很大运营压力，建议不上调，这在代表委员中引起争议。
现场 调工资让老总“心惊肉跳”
发言过程中，北京市工商联副主席、市政协委员李少华说，“我不同意北京市继续上调最低工资”，他表示，这将给劳动密集型企业带来很大的运营压力。
“每次一上调，我们就心惊肉跳。”李少华是北京市三替城市管理有限公司董事长，他以自己经营的物业公司为例，企业员工人数有6000多，每上调一次最低工资，涉及其公司近七成员工。公司运营成本会提高18％，而我们的利润最高15％。李少华表示，接受服务的单位大多有财政预算，因此临时调整物业价格也不可能。“我不光是为我的企业发出呼吁。”作为市工商联副主席，他表示北京大部分非公企业都受最低工资上调的影响，也多次向他反映这个问题。
在昨日下午的小组讨论中，工会界别的委员们主动提及了李少华“不涨最低工资”的提法，立刻在小组中引起了热议。一位女委员对李少华的建议感到很不解，“竟然有政协委员出来反对提高最低工资。”她认为，在北京市最低工资标准不高，仍存在部分低收入职工的情况下，老总委员们的声音有些自私。
讨论过程中，工会界别的委员们也认为，李少华的提议代表了相当一部分“老总”的看法，“这说明最低工资上涨的阻力很大，即便能上调，肯定会有企业不执行这个标准”。
回应 用这种方式带动产业调整
在前日市政协全会召开的记者招待会上，市政协社法委副主任、市总工会原副主席侯小丽也提到，提高最低工资对劳动密集型企业的影响比较大，这些企业的成本主要集中在人力，最低工资上涨后，容易引发这部分企业不履行。因此她提出建议，政府可出台一些减免税收的政策，对这些企业的经营成本上涨进行部分补贴，相当于“化税为薪”。侯小丽委员还建议，“十二五”期间，北京最低工资应达到社会平均工资40%的水平。
昨日，市政协全会小组讨论现场，市人保局参会人员表示，最低工资是强制的调整方式。今后，北京将加大最低工资的调整力度，并带动其他岗位、产业的调整。她提到，“十二五”期间，北京的最低工资将达到职工平均工资的40％。“这是个动态目标，因为平均工资每年也在涨，会考虑物价、就业情况等多方面因素。”据北京市统计局统计，2009年北京职工年平均工资为48444元。
这位负责人提到，还将考虑艰苦岗位的工资提高，比如夏天高温津贴，井下补贴等，通过一线工人的岗位补贴充实最低工资。同时，今年我们还是要加大协商力度。集体合同中列入工资协商内容进行立法。