富士康涨工资的影响一方面使得附近的房东立马涨了房租，另一方面就是当地其他工厂若是没有这么高的工资根本招不到人了。郑州市区一家小餐馆的老板抱怨，原先底薪1000包吃住就能招到人，现在已经要跟富士康看齐，还不一定有人愿意来。2011年10月起，河南月最低工资标准也由800元、700元、600元分别调整为1080元、950元和820元(一二三类地区，郑州属一类)。
离枣园村富士康厂区5分钟车程的地方，是郑州好想你枣业股份有限公司。这家于2011年上市的红枣加工企业，已经受到富士康的挑战。“富士康工人都2000多元的月工资了，我们要是低了，根本就招不到。”该公司一位负责招聘的员工说，目前该公司共有3000多名员工，普通员工的月工资有2000多元。
内迁之后
“郑州富士康跟深圳最大的不同就是将宿舍等独立了出来，归政府负责，富士康自身不再一条龙包揽。”富士康新闻发言人刘坤向《环球企业家》介绍。
据了解，为迎接富士康的到来，郑州市政府专门招商建设了豫康新城、锦绣枣园、华鸿等蓝领公寓及住宅小区，一方面供附近被拆迁的农民居住，但更多则是为富士康员工配备，每个小区都还配有物业和保安等。“跳楼门”以后，富士康始终面临着压榨员工的指控。“你可以选择不加班，但不加班靠那点底薪，再扣掉住宿和水电费，根本不够花啊。”19岁的赵志乐来自河南周口，早先在浙江宁波打工，经堂姐介绍来到富士康才2个多月。他住在华鸿宿舍区，宿舍底层商业区仍然正在施工完善，但上面早就住满了员工。该宿舍楼共12层，由于电梯仍然在试验期，他们每日不得不选择爬楼梯上下。
赵志乐告诉记者，富士康员工的流动性特别大，跟他同期来的一同分配到这个宿舍的8个人，不久之后就走了5个，之后又安排其他人住进来。一个宿舍的员工因在不同的事业线和厂区，白晚班也不同，所以大家的交流和感情都还不是特别深。
赵志乐的堂姐自建厂伊始就来到这边，现在已经是一名线长。她告诉记者，目前郑州富士康大约90%都是河南人，剩下的还有陕西、山东等周边省份的务工者。
她还提到，郑州富士康骨干大部分都是从深圳、昆山等地回流的员工。事实上，因为发展太快，但是管理人员培养并不容易，郑州富士康的管理人员已经很紧张。据她了解，此前的罢工事件起因是工人场工作人员认为品管部要求太高无法接受，以致引发冲突。
同深圳一样，富士康在郑州的管理也是各级管理人员等级森严，实行半军事化管理，管理方法粗暴，经常发生管理人员打骂员工现象。管理人员可以随意扣罚员工的绩效奖金，底层员工对管理层有着较大的怨气。“我给你的命令、任务，你必须服从，必须去执行，不能有任何理由任何借口。”微博名称为“哥的富士康生活”网友抱怨说：“如果你能多放下点儿，我们会比现在做的更好。”
据了解，富士康郑州厂区也成立了工会。但记者询问了多名员工，大多表示并不知道工会能够给自身带来什么帮助。
