在郑州市区及火车站汽车站周边，富士康厂区和宿舍区周边散布着很多家招工报名点、招募中心。“富士康招工不收任何费用，任何收费概与富士康无关”在一家报名点前，两三个今天刚到这边的年轻人正在填表。“我想去F区可以吗，之前听说那里轻松一点。”来自河南周口的小姑娘李杰弱弱地问，负责人则耐心地回答道可以选择事业群，厂区的事情他们也做不了主。这些报名点除了向每个人收取50元的体检费用外的确不再收任何费用，这个负责人对记者介绍说，由于iPhone5上市的原因，很多工人来了没多久就走了，员工流动性太大，这边招工的缺口仍然很大。通过记者的多处走访询问得知，他们的盈利完全来自于政府，每招到一名工人并视该工人能否在厂区长期做下去，倘若能做到三个月以上，他们会得到政府的补贴，而且额度已经从300元提高到了500元。
据了解，为了提高农民工到富士康工作的积极性，河南省政府还给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴，这份补贴发放到今年年底。而该费用将由河南省财政厅支出，由河南省人事劳动部门下发。
员工内部推荐也是招工的一大良策。经富士康在职员工内部引荐，被推荐员工若能在此工作稳定，可拿到300到1500不等的推荐费，也即被推荐员工若能工作三个月以上，推荐人就可以收到1500元的奖励费。
招工之外，河南也跟四川等其他省份一样，组织了大量职高院校学生到富士康实习。2011年9月，河南省教育厅专门下发了“关于组织中等职业学校学生赴富士康科技集团顶岗实习有关事宜的紧急通知”，要求河南中职学校组织二三年级的学生“整班整建制地参加顶岗实习”，《通知》虽然明确采取“自愿原则”，但有些学校规定学生必须去，不去不给毕业证。来自信阳职业学院的周翠告诉记者，她来这边才一个月，由于她还不满18周岁，所以并不允许被加班。
工人的大量紧缺以至于富士康招工的条件也不断放宽，从最初的16到35周岁，不断放宽到40周岁、45周岁，对于辞职和自动离职的员工若想二次进场，间隔期间也从早先的半年缩短至一个月，培训期限也大大简化。一名附近的杂货店老板告诉记者，去年还看到员工入职前会组织10天左右穿着迷彩服的军训，现在基本上就是在食堂培训个两三天就直接上岗了。
10月17日至19日，河南省还为富士康组织了一场面向残疾人的一次招聘，近200名求职者获得就业岗位。
根据河南省人力资源和社会保障厅的统计数据显示，2011年，河南省农村劳动力省内转移1268万人，省外输出1190万人，省内务工人数首次超过了省外。其中约24万人是从省外转移到省内的。在2010年以前，河南省农村劳动力有接近70%到珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区就业。
富士康的到来，大大提升了当地的工资水平。富士康最初入驻郑州时员工基本工资是1350元，今年4月1日涨到了1550元。8月1日在富士康两周年庆祝典礼上，郭台铭亲自宣布了新入职员工起薪标准由之前的1550元每月上调至1800元每月，跟深圳和成都持平。此外还缩短了员工试用期，由原来的6个月变成3个月。
