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招聘陷阱成为流行“病毒”

时间:2010-02-03 14:33来源:《中国质量万里行》 作者:赵旭东
  

  中国质量万里行杂志

  文/赵旭东

  又到了一年一度的求职高峰期。面对海量的招聘信息,如何才能在求职的路上少走些弯路?记者深入调查,试图通过一些具体事例来揭开一些骗子公司常用的骗局。
  找工作被倒手三家公司
  “要找份工作还得先干15天的保安?”2009年岁末,站在北京最繁华的国贸对面SK大厦门口,来自云南的大学生小朱着实疑惑了。
  小朱今年在山东的一所学校毕业后,便和同学们一起来到北京,边培训计算机边琢磨找工作。因为人生地不熟,在智联招聘、前程无忧等大型招聘网站上投递简历,便是小朱惟一的捷径了。
  但没想到,一周的应聘经历让他犹如的皮球,他被从一家公司倒手到另一家公司最后倒手到一家保安公司。更让他惊讶的是,当他回到第一家公司时,发现这里的应聘照常人满为患,且大家应聘的公司名称都不相同。
  小朱最初看中的职位总没有回复。他想,是不是自己的要求太高了?于是,他降低门槛,扩大“搜索”范围。
  12月14日,他发现网上有一家名为北京京都华旗物流商贸有限公司招聘,有网管、文员等很多职位,于是就发了份简历。很快公司回电话,要求第二天去面试。
  小朱特高兴,拉着他的同学小徐一起去面试,说:“两个人还会增加些机会,说不定俩人都要了呢。”
  第二天,他们一起找到这家位于赵公口远中悦琪大楼的公司,整栋楼看起来比较高档,公司就在一层。进去一看,是一个两居室,厅里在排队等候的大概有十几个人。
  没多久,轮到他们面试。面试官问了几个简单问题后,就说可以签合同,月工资1800元,有一个月的实习期,实习期间先交280元的餐费。
  要交钱?餐费?俩人商量了一下,到哪里都要吃饭,于是交了钱,签了合同。公司告知第二天来上班。回去的路上,他们又仔细看了一下合同,发现没有盖公章,而且如果干了几天觉得不合适,费用怎么退,合同也没写,实习期后的待遇也没写,俩人心里有点打鼓。
  第3天,公司解释说可以盖公章,但公章在总公司,需要几天时间,并给了他们另外一个地址,去那里安排工作。小朱和同学随后来到距该公司两站以外的地方,同样是一家物流公司,一栋楼里有几个房间上标着人事科、生产科,看起来像个办公的地方。
  面试的人跟他们解释说,两家公司是同一家总公司,问了几个简单的问题后,就让他们明天来上班。第4天,这家公司又给了他们一个地址和一个人的电话。小徐和小朱去了一看,地址在国贸对面的SK大厦,很高档的写字楼,找到联系人刘队长一问,是来当保安,“先干15天看看人品如何,能否吃苦耐劳等等”。
  这下小徐和小朱懵了,“花了一个礼拜时间还没见到工作不说,还得先干保安?”俩人意识到可能上当了。
小徐和小朱要求退钱,公司答复不能退,合同写得很明白,不退钱。小徐说,“没盖公章是无效合同。”公司的人一听,沉默了一会说:“下午4点来退。”见又要被支走,俩人坚持当时退款。公司只得退了。
  后来他们了解到,这个并没有标有公司名称的“办公”地址,居然有6个名称。除了京都华旗物流公司外,还有北京远东华宇国际物流有限公司、北京天马鼎盛商贸中心、北京环球顺通商贸公司、华强天成物流有限责任公司、德龙物流有限公司。
  中国质量万里行记者了解到,这些公司的招聘信息发布于不同的招聘网站,那么,网站是如何对招聘信息进行审核把关呢?一家大型招聘网站的工作人员在电话中表示,只要提供营业执照副本的复印件就可以刊登信息,至于是否虚假信息,公司没法一一去核实。他们只能在接到投诉以后进行查实,然后才能把虚假招聘信息删除。
  怎么防范骗子公司改头换面?这位工作人员表示,“我们没有执法权,只能这样处理。公司也曾打算将不良信息进行警示,但因种种原因没有做,只能提示大家一般的防范方法。”
  据中国质量万里行记者了解,诈骗成本较低是招聘陷阱泛滥的原因之一。以智联招聘为例,发布一个招聘信息,每月需要500元,一个季度是1000元,全年发布则分别有2500元、3888元等不同的优惠套餐,套餐中智联招聘还赠送1500元、3000元等优惠券。
  上班被要求扮演“机关干部”
   2010年1月8日,女孩刘丽又一次来到西客站附近的一家人才市场,对于她来说,京城大大小小的人才市场她都不陌生。
就在2009年10月,她在一家人才市场大型招聘会上看到了“XXX委员会”的招聘,上面说每天只需坐在办公室打几个电话就可以了,每月基本工资6000元。
  这样的好事就是打着灯笼也找不着啊,刘丽其他招聘连看也不想看了,直接走到该单位的展台前,递交了自己的简历。负责招聘的是一位中年男子,看上去非常有涵养,很有一番领导的派头。
  对方看了看她的简历,抬起头来端详了一下,说:“看你气质还不错,星期一来上班吧!”,随后留给她一张名片,上面写着“某某委主任”。
  了星期一,刘丽按照名片上的地址来到了位于丰台区的一栋写字楼,找到19楼的单位一看,上面居然写着“XXX文化发展公司”,她感觉到有点不对劲。
  “我们是XXX委员会的,请你们领导接电话!”不过里面上班了的同事们打电话的口气,让她感觉很威严。
  “这可能是领导开办的实体吧!”她在心里想。随后两位主管对她和4位同事进行了培训。在培训时,主管告诉她们“你们现在就是我们的正式工作人员了,每天的任务是以国家领导机关的名义和政府机关干部进行沟通,要求他们参加我们的活动!”
  刚开始的时候,公司要求她们一对一的进行模拟训练,一个人以中央领导口气说话,一个人模拟地方干部。经过三四天的训练,公司就正式开始工作了。
  打第一个电话的时候,刘丽害怕极了,唯恐对方在电话里揭穿了自己的身份。幸运的是,对方一点儿也没有觉察到她害怕的语气,虽然谢绝参加活动,但是一直毕恭毕敬地说着话。打电话的时候,主管一直在旁边听着,看到小刘逐步上道,还表扬了几句。
  到了第3天,小刘已经很熟练了。先后以中央领导的口气和30多个地方政府和单位进行了联系,其中还有一个单位参加了他们的活动,并给单位汇来了活动费用6800元钱。
  但是后面的20多天时间就不行了,刘丽打了许多电话,却始终没有人愿意参加活动。到了快发工资的时候,她被要求走人,说“业务能力太差”,基本任务都没有完成,扣除电话费她只能拿到600元钱。
  “你们不是说底薪6000元钱么?”刘丽诘问对方,“你连10个基本任务都没有完成,怎么可能给你发6000元工资?”对方说。刘丽找到劳动仲裁部门,因为没有签订劳动合同,但不予受理。
  气愤不过的小刘喊来了男友和对方进行理论,结果双方发生肢体接触,男友还被打伤住进了医院。
  “钱没有挣到,还白白搭上了几千元的医疗费!因为打架,现在派出所正在处理此事⋯⋯”提起自己的遭遇,刘丽气愤不已。
  她的朋友周小姐也曾经参加招聘会,发现几名招聘负责人不但不收简历,还满场发传单,忙得团团转,让人哭笑不得。这些传单居然有的是旅游景点宣传,更多的是培训类的学校,而且传单上写的是天花乱坠,说培训包分配,100%就业,月工资3000元以上……
  记者曾经见到一家企业连续3次出现在不同的招聘会上,每次招聘的职位还都一样——难道招一个前台和几个客服就这么难?除此以外,在一些招聘会上记者还发现“中国联通XX公司招聘”、中国石油XX公司招聘字样,其实,这些公司和中国联通公司、中石油没有一点关系,只是用以吸引人才的噱头而已。
  专家开方抵抗招聘“病毒”
  花样不断翻新的招聘陷阱已经成为流行“病毒”。那么如何规避这些陷阱呢?专家开出几剂药方。
  首先,要到正规市场求职。看企业是否有“三证”,即营业执照、中介许可证、税务登记证(国税、地税)。
  其次,要对繁多收费说“NO”。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不允许收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区职能部门举报,确保自己的合法权益不受侵害。最好能初步掌握劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
  另外,签订聘用合同,条款要逐一查看。与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险 (资讯,产品,论坛) 和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

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