舜网讯 省城一企业拖欠员工工资，而且还不给缴纳社会保险，员工投诉后发现，公司竟然已重新注册一家新公司，公司的办公地点也在同一大楼上，只是由原来的11楼搬到了13楼。昨天，记者跟随济南市劳动和社会保障局监察支队、历城区劳动和社会保障局对此进行了调查。

    辞职离开后

    公司欠一个月工资

    日前，历城区劳动和社会保障局接到市民王先生的投诉，王先生称他所在的公司济南智奥咨询文化有限公司不给他开工资，而且还没有给他缴纳社会保险。

    历城区劳动和社会保障局接到投诉后，经核实发现，认为王先生所说的是事实。王先生所投诉的公司也承认拖欠王先生工资。

    在核实中，区劳动和社会保障局的执法人员发现一个问题，就是王先生所签的不是正规的《劳动合同》而是《工作协议》。“如果没有签订正式的劳动合同，那么公司就应该付给职工双倍工资。”区劳动和社会保障局的执法人员说，该公司的法人承认欠王先生2009年10月1日到11月2日的工资，但因其突然离职在他2900元工资中扣除罚款350元，应交给王先生2550元。

    公司法人在同一幢楼

    重新注册了一家新公司

    在调查中，区劳动和社会保障局的执法人员发现，王先生所说的济南智奥咨询文化有限公司已经不存在。查询后发现该公司的法人已经重新注册了一家新公司，原来的公司也纳入了这个公司。

    昨天，记者跟随区劳动和社会保障局的执法人员到这个新公司。同一个人重新注册了一个新公司难道就可以逃避以前的责任吗？“不能，只要是同一个法人，他就得承担他应当承担的……”执法人员说，这样的公司投入的资金不是很多，而且大多是低投入高产出的高科技产业，重新注册公司不是难事，他们也不会有太大的损失。

    未按法规缴纳社保

    劳动部门对其开罚单

    在这个新公司，记者看到仅仅40平方的形象策划公司有8、9个年轻人。记者在写字楼随即采访了一些人，问他们是否跟公司签订了劳动合同，公司是否给缴纳社保，“现在工作这么难找，能找到一份工作很不错了，不给交保险工资高点也行啊！”

    “现在找工作比较难，很多员工从保‘饭碗’的角度考虑能忍则忍。”监察支队的执法人员说，在调查中有不少员工不予配合，实际上这关系到他们自身的利益。执法人员提醒广大市民要增强自我保护意识，在工作之前要与企业签订正式的劳动合同。

    昨天，历城区劳动和社会保障局已对济南智奥咨询文化有限公司下达了《劳动保障监察行政处理决定书》和《劳动保障监察行政处罚书》。