新年伊始，春节将至，职场人最为期待的事情除了春节假期，就是能领到一个鼓囊囊的“年终大红包”，以犒赏自己这一年来的奔波辛苦。有多少人现在已经拿到了年终奖？这一年来，CPI一路上涨，年终奖是否有所上涨呢？年终奖的发放和满意程度与职场人士的跳槽行为是否相关？智联招聘近期推出了职场人2010年终奖特别调查。在为期三周的调查中，共有6000余名职场人参与，结果显示，七成人抱怨年终奖发放不公平，21.7%的人暂时按兵不动，决定节后年终奖到手就跳槽。

　　超八成国企设置年终奖

　　年终奖既是对员工工作能力与业绩的肯定，也是激励员工来年继续努力工作的重要方式。智联招聘调查显示，被调查者中有70.2%的职场人表示自己所在单位设置了年终奖。

　　针对不同单位性质的交互分析，八成国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖，比例最高为82.9%，三资企业和事业单位比例相当，分别有78.9%的三资企业从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。民营企业、国家机关、代表处的比例较低，在这三个单位性质就业的职场人中分别有六成人表示自己单位有年终奖。而非政府组织的比例最低，不到五成从业者表示自己所在单位设置了年终奖。

　　对于自己所在的单位没有设置年终奖，55.9%的人表示希望今后会有这样的福利，起码这是对自己一年工作的肯定，42.0%的人则表示很无奈，而且对今后单位设置年终奖不抱希望，只有0.5%的人表示单位其他福利不少，所以是否设置年终奖都无所谓。

　　已拿到年终奖的逾四成不足5000元

　　一般而言，年终奖的发放为春节前的最后一个自然月。截止到一月中旬智联招聘调研数据显示，其所在单位设置了年终奖的职场人中，16.6%的人已经拿到了年终奖，69.5%的人表示虽然目前还没有拿到，但是预计会有。而13.9%的人则表示今年的年终奖与自己无缘。

　　调查显示，43.0%的人的年终奖在5000元以下，28.9%的人拿到5000—10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中还有超过10%的职场人的年终奖在30000元以上。

　　年终奖主要以现金的形式发放，那么这部分现金又被派上哪些用场了呢？时值春节，作为中国传统的节日，花销也相应增加，年终奖最主要被用做过年花销，可以减少职场人在节日期间的经济压力。居于第二位和第三位的用途分别为储蓄和孝敬长辈，其他用途还包括购买生活必需品、投资、人情交际等。职场人中选择将年 终 奖 进 行 存 储 的 比 例 为70.5%，但选择将其全部存起来的比例仅为12.5%，近30%的人则选择一点也不存。

　　26.1%的职场人因年终奖太少跳槽

　　调查显示，仅有22.7%的职场人很清楚单位发放年终奖的标准，近三成职场人表示自己完全不知道。与此相对应，69.0%的人认为其所在单位年终奖的发放不公平。智联招聘职业顾问提示，作为企业的管理者对待年终奖的发放应当慎重，作为一种激励员工的手段，应当尽量保证其公平性，以免伤害员工的积极性，反而收到不良的效果。

　　年终奖拿到手，职场人士的满意程度如何呢？调查显示，对年终奖的发放表示满意的职场人不到三成。一方面，职场人对年终奖的发放标准并不太清楚，对于其发放的公平程度认可度较低；另一方面，CPI一路上涨，物价节节攀升，但是年终奖的涨势却不那么明显。这两方面的因素难免会让职场人心里感到不平衡，即使拿到年终奖，满意程度也比较低。

　　年终奖的发放与跳槽行为是否直接相关呢？智联招聘调查显示21.7%的人则为了年终奖暂时“卧槽”，等拿到年终奖就跳槽，而26.1%的人就是因为年终奖太少，才打算跳槽另寻东家。可见，职场人的跳槽行为确实是与年终奖有关，年终奖的发放多少和公平与否都是影响员工离职的重要因素。(记者许蕾 通讯员高菲菲 祝红艳)