加强质监文化建设，不断提升干部职工的思想境界和文化素养，是推动质监事业科学发展、和谐发展的必备条件。近年来，阳谷县质监局紧密结合工作实际，采取有效措施扎实推进质监文化建设，提升质监部门执行力、公信力和凝聚力，努力打造推动质监事业又好又快发展的“软实力”。
一是正确把握新时期质监文化的内涵、核心、理念、构成、要求和特征。新时期质监文化是指在社会主义市场经济条件下，质监部门在长期的质监实践活动中所形成的具有鲜明质监特点的一种行业文化，是质监团队意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等诸多非物质因素的总和，具有较强的导向、凝聚、约束、激励和辐射等功能，是推进质监事业发展的精神动力、智力支持和内在保障。
二是不断超越完善，营造公正的评价环境。质监部门不仅要抓好产品质量和服务质量，更要抓好管理质量、工作质量、经济运行质量，并且包括队伍的道德素质、文化素质、综合素质，积小胜为大胜，全面提高工作质量。以质取胜的核心是求真务实。这几年，该局正是以此为动力，团结拚搏，开创阳谷质监局一个又一个新局面。通过把全局的行业规范与每个人所在岗位规范紧密结合起来，互相渗透，互相影响，使质监文化既丰富多彩又独具个性。更加注重质监文化个性化的建设，为建设和谐质监、文明质监，创办了《阳谷质监信息》简报，设立了质监动态、质监论坛、知识园地等小栏目，每一期根据不同内容，选择不同栏目。《阳谷质监信息》简报的创办，有力推进了质监文化建设，加强对质监工作的宣传力度，充分宣传和展示质监部门的良好形象，增强全局的凝聚力和战斗力，不断扩大文化影响力
三是在精细管理中构建质监文化。从树立精细化管理目标方面入手，推动质监文化建设，诠释“精心、精细、精准、精益求精“的职业文化内涵。首先是加强建章立制。创造性的制定了《阳谷县质监局工作流程》，将各项工作目标以岗位责任制作为规范渗透每个干部职工，个人的行为按规范执行，从而展现整个质监队伍的工作状态及精神风貌；其次是促进职能到位。加强政策研究，从点滴做起，通过逐家企业巡查，找出每个企业存在的问题，加强引导、规范整治，努力营造安全的生活环境。
四是内聚人心，精心组织丰富多彩的文体活动。该局根据“以人为本，打造和谐质监”文化品牌的要求，注重人文管理理念，通过质监文化建设这一平台，组织全体干部职工开展了一系列创建活动，丰富了干部职工的精神世界。在整个质监文化建设过程当中，注重将文化内化于心、固化于制、外化于行，使全局干部职工的凝聚力、向心力、战斗力进一步增强，质监各项工作进一步规范、内部制度机制进一步完善、阳谷质监队伍的执行力和操作力进一步提升，成功营造了一种奋发向上、风正气顺的工作氛围。
五是外树形象，精心服务主导产业发展。以科学发展观为指导，寓监管于服务中，扎实开展质量提升工作，全力扶持和服务主导产业发展，实行“零距离”、“一站式”综合服务模式，在企业发展上精心策划送政策、送服务、送技能“三送”活动，有效地破解了中小企业生产取证、质量提升、持续发展等难题，较好实现了质量安全监管与企业提升发展有机融合的目标，产业总体质量安全水平和品牌效应得到了显著提升。
（山东省聊城市阳谷县质量技术监督局）
谢学民