涉事公司称解雇合法合规，深圳市莲花街道办总工会介入调查

　　5月6日，深圳市外企员工张林和林涛遭到了解聘。

　　尽管该公司称，两人分别违反了公司的相关规章制度，解除劳动合同依法依规。但他们认为，自己被解聘的真实原因是试图在该外企深圳分公司成立工会所致。

　　目前，他们主张的劳动争议已进入司法程序，该外企深圳分公司所属的莲花街道办总工会已介入调查。

　　外企员工遭到解聘

　　北京挪华威认证有限公司深圳分公司员工张林遭到了解聘。

　　5月6日上午，这位53岁的老员工收到了劳动合同解除通知。根据通知，他被解聘的原因是“自2010年1月1日至今，多次谎报差旅费，情节严重”。

　　张林为公司已效力15年，原想干到退休。解聘的理由更让他感觉“受到侮辱”。

　　同一天，他的同事林涛和妹妹林玉也遭到解聘。

　　已为公司效力12年的林涛被解聘的理由是，他的报销单显示他有早退情节。此外，在某个活动中存在对公司的欺诈行为。他的妹妹受到的指责是，没生病却请了病假。

　　张林出示了五份票据，他被认为谎报的差旅费金额625元。他表示，报销符合标准，有相关出差安排，并得到领导批准财务许可，自己甚至可能遭到了栽赃。

　　同为审核员的林涛辩称，公司规定6点下班，但若被审核企业要求提前结束，如该公司原本就下班早，那提前下班并不奇怪。

　　他们认为自己被解聘的真实原因并非如此，而是因组织工会。

　　组织工会激怒领导？

　　北京挪华威认证有限公司是挪威船级社(D N V )的中国子公司。前年，公司曾经历一次合并风波。张林等员工意识到有必要成立工会维护权益。林涛咨询了公司所在地莲花街道办福中社区工联会，并通过电邮向公司员工发出倡议书。

　　据相关电邮，截至2010年7月21日，21名员工(超过员工总数的一半)投了票。张林当选为工会主席，林涛当选为经费委员。

　　林涛称，倡议书发出前，曾电邮分公司负责人询问意见，但没有得到回复。可倡议书发出后，负责人表示不满。据称，她在电邮中质问林涛的目的。

　　林涛称，选举结果未报上一级工会，就此搁浅。随后，他在补贴和工作等与公司负责人在电邮中发生了争执。两人的关系一度紧张到总部负责人和人事经理前来深圳调停的地步。

　　街道总工会已介入

　　去年12月8日，林涛和总部负责人面谈。林涛称，该负责人强调，不同意成立工会是外籍高管的意思，并希望林涛就“滥用职权”的措辞给分公司负责人道歉，但遭到林涛的拒绝。林涛表示，今年以来，公司就没有为他安排任何审核工作。被解聘时，他只希望不要影响到同在公司工作的妹妹。但事与愿违。他认为妹妹受到了自己的牵连。

　　北京挪华威认证有限公司深圳分公司负责人接受南都记者采访时表示，挪威总公司有工会，深圳分公司未达到成立工会的法定人数。她否认林涛的遭遇是报复。公司人事经理则表示，解聘的理由需要总公司回应。总公司媒体部负责人通过电邮表示，解聘依法依规，与成立工会事宜无关。这起劳动争议已进入司法程序。

　　莲花街道办总工会副主席黄茹岚表示，依据工会法，如果员工反映情况属实，公司解除劳动合同的行为无效。目前，街道办总工会已介入调查。

　　(应当事人要求，文中张林、林涛、林玉为化名)

　　采写：南都记者 李亚坤

　　整合：陈实