□ 雷泓霈
虽然还没有迎来春季的用工大战，但“用工荒”、“招工难”却提前到来了。这些年，随着诸多劳动密集型企业纷纷“西进”，转入内陆省份，很多打工者不用南下漂流，在家门口就能找到打工机会、拿到较高的工资，谁还愿意到沿海打工挣钱呢？因此，面对“招工难”的提前，企业努力招工、提升人文效应是应该的，更应该抓紧时间，完成转型升级。
如果说，“招工难”在前几年是经济发展的必然趋势的话，这两年，随着智能型、科技型产业的不断发展，产业升级成为一种经济大势，谁如果还停留在“劳动密集型时代”不愿警醒，就要受到无情批评了。
是的，转型注定是一种巨大的阵痛蜕变，就像蛹化成蝶，很疼痛，无论是谁，都有趋利避害的本性。但是，市场是无情的，在整个打工观念发生巨大变化的今天，如果我们依旧用这种侥幸和得过且过武装自己，用工短缺也许可以暂时化解，而在汹涌而来的下一轮竞争中，谁能保证用工荒不会继续泛化、扩大呢？正如专家所言：“国家的企业发展战略在企业层面没有得到很好贯彻，我们一直说产业结构要升级，企业的换代速度要加快，结果这么多年过去，东部地区的第二产业里面，尤其制造业里面，这一块低端产业仍然占据非常大的比重”。如果这个产业结构不改变，劳动力争夺战还会继续打下去。
“招工难”提前的无情事实再次告诫我们，面对残酷的市场化转型，任何躲避、逃脱和侥幸，都是靠不住、不理智的，也是一种思维愚昧。
怎么办？长痛不如短痛，必须进行升级转型。正视、承受和接纳转型疼痛，就算是转型会让企业承受巨大的经济损失，但这却是升级换代的唯一绿色通道。明智的企业所能做的，就是顺应经济发展规律，将转型列入时间表，通过循序渐进的经营计划的调整、经营观念的新陈代谢、循序渐进的能量积蓄，逐渐退出劳动密集型产业结构，而让智能型产业脱颖而出，崭露头角。谁在这方面做得积极主动、无怨无悔，谁就能早日摆脱“用工荒”的困扰，成为赢家。
《中国质量报》
