本报讯 日前，宁夏检验检疫局完成了新版绩效考核计算机管理系统的开发，并正式启用。相比第一版，新系统功能更加完善，更加易于使用和维护。2010年10月，宁夏局即自行开发了绩效考核计算机管理系统第一版。在近两年的运行期间内，该局通过多方收集反馈信息，不断改进管理系统功能。2012年7月，新版系统开发完成。
据了解，新系统的自动处理功能更加强大，具备考核标准自动导入、自动建立部门考核任务列表、考核结果自动导出等功能。如通过建立“我的任务”等模块，在海量考核细则中自动筛选出与本部门相关的考核任务，自动生成考核任务列表。系统自动计算各部门考核得分，实现自动排名，并可通过柱状图进行直观表达。该系统在部门和人员变动方面、考核级别的权重调整方面也具有较好的灵活性。
新系统充分体现了绩效考核的自身特征，各项功能更加完善。宁夏局专门成立了绩效考核领导小组，各部门选派专人为内审员。通过准确的角色指派、清晰的权限分配功能，该系统保障了考核的公正、透明，体现绩效考核的系统要求。同时，该系统在各模块中均建立了以绩效考核关键指标为核心的搜索功能，查找相关内容更为快捷。此外，新系统采用开源数据库，其底层架构设计与界面开发分离性较好，能够适应未来绩效考核方案的变化需求。 （张 刚） 《中国国门时报》
