□ 刘北辰
为什么在大公司受雇人员日益减少之际美国总的就业人数却增加了，小企业的兴起是一个原因，灵活聘用工作人员则是另一个重要原因。
电子计算机顾问戈德沃姆从事这一行当已有14个年头了。在14年中，他曾在8个城市中从事过14份工作，戈德沃姆1年12个月都有工作可干，但其工作日程几乎完全由自己安排。他十分珍视自由和这种很少使他感到厌烦的工作方式。他说:“不必在规定的时间上班，也不必以规定方式工作，这使我感到由衷的喜悦。”他的老板们也喜欢这种做法，他们雇用戈德沃姆多少时间就付给他多少报酬，如果企业不景气，也不必对他负责。戈德沃姆一家人过得很舒适惬意，而雇用他的老板也减少了费用提高了效益。越来越多被灵活聘用的工作人员，已成为提高美国劳动生产率的一个重要保证。目前像戈德沃姆一样需要时才聘用的工作人员已占到劳动力总数的25%，而10年前仅为10%。1974年以来，全美国增加的2800万个就业岗位中，60%的受聘人员是需要时才聘用的。
全国医疗事业中心的劳动力10%是需要时才聘用的工作人员。该中心的人事部主任表示，如果不是采用灵活聘用工作人员的制度，劳动力费用会提高25%。另据一些公司统计，雇用这类职工的费用只相当雇用全日制正式工作人员开支的一半。一言以蔽之，美国正放弃保持庞大的劳动常备军的做法，而代之以数量较小的专业骨干队伍，再以需要时召之能来，不需要时挥之能去的后备人员作为补充。这种就业趋势的确帮助美国制造业重新获得了一些竞争力，它给雇主带来的好处是明显的，即可减少雇用全日制工人的工资，又可减少占工资总额33%的福利支出。因此，很快受到企业界人士的欢迎。某些身怀一技之长的专业人士对这种灵活而自由的工作安排也感到满意。但是更多的美国普通工人却因无一技之长，面临着失去全日制工作的危机。这一趋势能否顺利发展，美国经济界人士正拭目以待。
《中国质量报》
刘北辰
