7月上旬，襄阳市襄州区质监局组织召开2011年度作风效能综合评价动员活动。会上，全局干部职工认真学习了襄阳市、襄州区两级党委、政府《关于损害经济发展环境行为问责的暂行办法》。局党组对扎实开展接作风效能综合评价第二阶段的征求意见和自查自纠工作进行了周密部署，掀起作风效能综合评价活动高潮。

    该局党组高度重视，将开展综合评价作为今年各项工作的重中之重。在制定实施方案、成立领导小组、细化工作日程和目标的基础上，局党组书记、局长李俊学同志要求全局干部职工严格对照市区《问责办法》的各项规定和12种行为，扎实从内部开展严格自查：即：1、是否对区委、区政府及省、市质监局的重大决策、重要部署，消极对待，执行不力，影响工作正常开展。2、是否对上级下达的督办事项不办理，或没有在规定时限内办结，或办理结果未达到规定要求，造成不良影响或后果。3、是否工作标准不高，对职责范围内的事项，拖着不办、顶着不办，办事拖拉、效率低下，不能在规定的工作时限内完成或作出明确答复，群众满意度低。4、是否对职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不及时解决。对群众反映强烈的问题不妥善处理。对承诺或协议要办的事项没有兑现。5、是否对行政违法行为的投诉、举报不受理，对应当追究责任的行政行为不进行责任追究。6、是否对突发事件、重大事项、重要信息不及时报告和处理，或处置措施不力，造成重大损失或恶劣影响。7、有无宗旨观念淡薄，服务态度差，作风粗暴，不按规则和程序办事，故意刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益。8、是否实干精神差，安于现状，得过且过，马虎应付，负责业务或分管工作长时间没有进展，群众意见大。9、是否工作纪律松弛，上班迟到、早退，无故不上班；擅离职守，上班时间从事与业务无关的事情。10、是否不学习、不熟悉岗位职能职责和有关政策，不钻研业务知识，不能正常履行岗位职责。11、是否对应由几个部门共同办理的事项，主办部门不主动牵头协调，协办部门不积极支持配合，致使工作延误。12、是否无正当理由拒不服从工作安排；违反内部管理制度，有损工作人员形象、影响作风效能建设的行为。

    7月以来，该局将采取各种措施，进一步查清质监在作风建设、行政效能、履行监管职责等方面存在的问题：

    一是请企业帮查，由局党组成员带领科室、直属分局负责同志走访区域重点企业，发放征求意见表，征求所有规模以上企业对质监行业作风上的建议，查访突出问题，加强沟通与联系，明确改进重点，深入了解执法、工作人员在作风行风建设方面存在的问题和不足，为更好服务企业打下良好基础。

    二是邀请行风督查员和部分评议代表，座谈了解部门在服务企业、行政执法等方面存在的问题，归纳整理，明确整改方向。

    三是网络征求。通过新闻媒体、局网站、区公文网公开本局征求意见热线电话和行风建设举报信箱，自觉接受社会各界的监督。（贺亮 高云）