又到了年底辞工高潮，“辞工难”一时成为网络热词 昨日，网上一则《辞工难？教你整治老板的十大怪招》的网帖引起网友们的热议，网帖中除了教员工们正常收集企业违反劳动法的证据之外，还让员工们做出一些难以想象的“极具杀伤力”的准备。 为此记者采访了东莞部分工人和企业主，发现今年工厂的缺工现象比以往任何时候都严重。而且时近年底，为了留住工人，企业还往往使出扣留证件、扣留工资、对中层实行“株连”等做法。 有法律界人士认为，所有辞工难的不正常现象都是企业主观念落后、没有顺应时代潮流而引发的。面对工人的离去，企业主应该采取积极的措施进行处理，任何消极的、极端的做法都会引起更大的冲突。
辞工难 难在待遇被扣
一家港资企业的主管蒋先生在外打拼十多年了，有了一些储蓄，而且也积累了不少企业管理经验。跟记者聊起年后的打算时，他说过完年先去江苏或者上海看看。
“辞职书我已经交上去了，听说老板不想放我。”蒋先生说，在公司他也管过人事，这两年一直就存在着企业招工难和员工辞工难的问题。
据蒋先生介绍，不说他所在厂，就是工业区里很多人都有发生过员工辞工不批，或者出台一些土措施，导致员工辞工后拿不完工资的情况。“就算到时老板给我面子，工资结算给我，那社保、年终奖之类的也很麻烦的。”
网帖支招引来热议
网帖认为，又到年底，为了让广大工人们顺利返乡过年，免受老板“恶意留人”，因此“教大家留一手”。
“十大怪招”中，第一个就是让想辞职而有可能走不了的工人准备材料，比如抓住企业违法用工、非法加班及其他违法违规的“证据”，当老板“执迷不悟”坚决不批准辞工时，就把“证据”拿出来，老板通常不会为了一个工人的去留而惹麻烦。
“十大怪招”中还包含“动用法律手段”、“以毒攻毒”等。对于这些“招数”，网友们有的支持，有的反对。一个网友说：“工人们要按规定辞职，拿到足额工资走人，如今的老板们不能再用以前的老方法来满足自己的用工欲望了。”
辞工故事
家中老小无人管 老大姐不得已辞工
在樟木头一家制衣厂上班的芳大姐今年45岁了，在这家厂已经工作了近10年，工资待遇不差，老板也从不拖欠工资。
但问题是家里的父母亲和公公婆婆年龄都大了，这两年身体越来越差，时常患病。她的小儿子正在上高中，由于他们夫妻俩常年不在家，家里的事又多，使得孩子无法集中精力学习，明年高考都是问题。
“再这样下去，不但照顾不了老人，连孩子的前程都会毁了。”芳大姐说，她真不想辞工，但也实在是没有办法，提出了辞职申请，可厂里死活不批，说年底正赶货天天都缺人手，要走也行，厂里不作补偿，只结算上月的工资，那些社保也要她自己去解决。
“干了十来年，一直和厂里和睦相处，现在却要变成‘仇人’了。”芳大姐无奈地说。
企业主是咋想的？
保守派：
怕养熟的“鸭子”飞了
“你辛辛苦苦培养他们做熟练了，他却走了，无异于自己花力气养熟的‘鸭子’却飞了啊！”在大朗镇黎贝岭开毛织厂的吴然金道出了自己和一些企业主的心声。
吴老板告诉记者，做毛织服装都是计件的，员工当然是越熟练越好。吴老板称，前些年他们招工时都会注明“只招熟手”，后来就是“生熟手均可，熟手优先”，再后来就变成了“大量诚聘工人，待遇从优，生手可培训上岗。”有点“饥不择食”了。
因此对于老员工，他们能不批辞工就不批；对于刚进厂不久的员工，他们也会尽量挽留，有时候迫不得已就以过完春节再给员工结算之前的工资为由来“拴”住他们，“因为工人实在难找”。
开明派：
以人性化求回头“好马”
“我要先了解他辞工的原因，然后有针对性地给他们做工作。”东莞意宝时装厂的行政管理姜经理告诉记者，有的员工辞工的确是有迫不得已的原因，这样的话他一般都会批。“公司人性化对待员工，他们来年再进厂时说不定还会带上几个老乡一起来。”
据介绍，一般情况下，员工在年尾辞工都会牵涉工资发放的问题，因为有的员工走时货可能还没做完，工资没法结清。该公司为此专门有一个代领措施，就是员工离职时委托老乡或亲友帮助领取剩下的工资。
东莞哈一代玩具董事长肖森林认为，企业“来硬的”挽留工人没有意义，要靠待遇留人，靠企业前景和企业文化吸引人。(记者董哲、陈明)