岁末对于员工来说，除了回家，还是一个翘首年终奖的日子。年终奖也像天气一样，因时因地因人不同。
当然，外国的月亮也不是那么圆，那么亮。就是常常让人垂涎的美国华尔街年终奖也缩水，摩根士丹利(业界俗称“大摩”)的数千名交易员、投资银行家和其他雇员收到年终奖，但他们拿到的是欠条而不是现金。这是金融危机导致华尔街付薪方式的一大转变。
一项关于中国企业年终奖的调查称，近四成受访企业下调年终奖。
总归是有人欢喜有人忧，让我们一起来细数年终奖的那些事儿。
外国的月亮一定比中国圆吗？】
华尔街：延期支付很常见 大摩分成四份发
一直以来，在有美国经济风向标之称的华尔街，年终奖总是一大看点。即便在金融危机时期，华尔街也仍一只手伸向政府要钱，一只手继续给员工派发高额奖金。2010年，华尔街曾派发了创纪录的1350亿美元年终奖。不过，2011年华尔街的好日子就走到头，开始缩水。2012年，年终奖仍旧是“寒风阵阵”。
美国《华尔街日报》1月报道称，摩根士丹利的数千名交易员、银行家和其他雇员收到的年终奖将是欠条而不是现金。这是金融危机导致的华尔街付薪方式的一大转变。
知情人士称，摩根士丹利将把奖金均分成四份，第一批将在5月份支付，最后一批将在2016年1月份支付。那些辞职或被解雇的员工将拿不到延期发放的奖金，除非他们与公司单独达成协议。
延期支付奖金在华尔街已变得很常见。纽约顾问公司Options Group的数据显示，2011年，约40%的固定收益交易员、15%的股票交易和10%的投资银行雇员有50%到75%的奖金被延期支付。
而摩根大通首席执行官杰米戴蒙的奖金降至1000万美元，同比减少53.5%，戴蒙全年合计收入为1150万美元，远低于2011年总收入2310万美元，在华尔街大行的同一职位中，戴蒙薪资排名几乎垫底。
相比之下，高盛的员工幸运不少。高盛因给它的雇员开出华尔街最高的薪酬而闻名，高盛拨出129亿美元用于发放2012年的薪酬及福利，比前一年的122亿美元高出6%。
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