鸿海集团目前正在调查高层索贿案，而其在江西丰城的下属企业正因基层员工抗议薪资问题而烦恼。
富士康日前发表声明指出，涉事工厂并不是富士康科技集团所属企业，实际上是富士康集团的供应链厂商之一，且大部分员工都已回到工作岗位。不过，工资和伙食等引发的管理问题，再次凸显鸿海的管理难题。
“目前富士康正面临员工数量庞大和员工同质化严重两大难题。”富士康总部一内部人士在接受《第一财经日报》记者采访时称，仅仅是增加工资并不能满足新生代农民工的需求。在富士康的基层员工中，“80后”“90后”打工者，已经超过了85%。
涨薪已非唯一诉求
公开资料显示，涉事企业为富士康关联企业新海洋精密组件(江西)有限公司，主要生产经营用于计算机及计算机接口设备、服务器、便携式计算机、新型打印装置、手机及网络通讯设备、音像及影视设备以及游戏机的电子接插件、线缆及线缆组件。
据报道，涉事的公司在其招聘信息中称，其江西厂区的基层员工月基本工资为1600元到2200元之间，能够享受空调车间和食宿补贴。但当地员工则表示从未获得食宿补贴，每天还要从工资中扣除每顿9元的餐费。
身为全球最大的电子产品代工厂，富士康及其合作伙伴以极为出色的代工能力征服了全球合作伙伴，却始终苦于没有一套让自己满意的“员工解决方案”。就在几天前，苹果CEO库克表示，苹果的供应商的确有着非常严格的规定和守则，富士康过去几年一直在持续增加工资。
一名富士康深圳厂区工人告诉本报记者，2010年6月份的时候他的底薪从900元上调到1200元，到了2010年底，他的底薪已经涨到了2000元，而到了2012年3月份，底薪升至2350元。他介绍，虽然加上加班费每个月的收入可以达到4000元左右，但一年下来，所剩下的钱并不多，有时候生活费就占了一大半。
而涨薪已经不是他来深圳工作的唯一目的。“对于自己来说，加班时间是非常重要的，直接影响到工资，但除此之外，他希望厂区的管理能够不那么简单、粗暴，多一些人文关怀，但具体怎么做，自己也说不清楚。”上述工人说。
