在江河日下、利润微薄的家电业，昔日翘楚的国际家电巨头如今也步履难见。亚洲家电雄匠的松下、索尼等日企销售量大幅下滑，被迫转移战线，国内市场节节战退之下，韩国三星也被曝问题百出，存在在华工厂过度加班、未签署正式劳动协议、不合理罚款制度等严重侵犯劳工权益等违法行为。
而显然这与三星公司“人才是公司的全部”的价值理念和“符合伦理道德的方式经营”的事业基础完全背道而驰，且由来已久。
韩国三星电子近日针对劳工权益保护组织揭露并指责的三星代工厂在中国雇佣16岁以下儿童等现象，表示目前尚未发现代工厂雇佣童工。三星承认，代工厂确实存在超时工作、不合规罚款制度等问题。
记者致电三星电子(中国)分社，相关人士表示：“三星已经就此事件作出说明，下一步不会改变既定发展计划，大部分工厂仍旧正常运营，不排除与部分不合格的代工工厂解除合作关系。”对于此事件的具体处理措施和涉及哪些不合规工厂，对方仍旧没有给与明确说法。
中国劳工观察负责人李强也一直致力于调查并质疑三星公司自查的公正性，他指出，很多跨国公司在过去10年都没能彻底改善劳工状况，原因就是审计的有效性存在问题。
记者以应聘者身份调查致电三星电子中国苏州的一个工厂，相关人士对于工人录用，要求面谈，是否有合同签署并没有给与正面答复。
业内人士指出：“部分外资工厂对于员工试岗期、上岗手续、签署正式合同、辞退、工资结算等流程几近忽视，完全违背中国人事劳资管理办法有关规定。”
