摩托罗拉式裁员：僵持背后的妥协

直到不久前，摩托罗拉移动技术中国公司(以下简称摩托罗拉中国)的人力资源部和公共关系部才稍稍松了口气，中秋国庆长假也缓冲少许紧张气氛。此前，摩托罗拉中国向南京分公司被裁员工发出了“最后通牒”，离职日期最长延迟至11月20日。事实上，对摩托罗拉来说，到现在为止，此次裁员问题已经历过了“最坏的时代”员工抗议、负面信息满天飞、品牌形象急挫。裁员的后续风波，又将如何演绎？ “由来只有新人笑，有谁听到旧人哭”，而在摩托罗拉裁员事件上，可反观之事到如今，旧人们的哭声已听得太多太多，而新人们(那些继续留在摩托罗拉工作、但要面对谷歌操盘后的新环境的员工)一直保持缄默。如何稳定这批“新人”的军心？这是接下来摩托罗拉面临的难题。 杀鸡儆猴与望梅止渴 古装影视剧中往往会有这样一幕，一支军队处于劣势，人困马乏。此时敌军来袭，当士兵们想要后退的时候，将军手起刀落把跑得最快的逃兵斩于马下，大吼，“谁敢再后退，这就是下场！”士兵闻之颤栗，只好硬着头皮前行。这俗称“杀鸡儆猴”。 再看《世说新语》里的一段，曹操率领部队去讨伐张绣，天气热得出奇，骄阳似火，为激励士气，曹操说：“前有大梅林，饶子，甘酸可以解渴。”士兵闻之纷纷口中生津，精神为之一震，大步前行。也就是“望梅止渴”的故事。 当一家公司出现裁员，很容易让人联想到“杀鸡儆猴”。“今天不努力工作，明天努力找工作。”，留在公司的人们被恐慌气氛所笼罩，惶惶不可终日。但也有另一种可能，裁员是为了变革，为了轻装上阵再创辉煌，若真心如此，不妨像“望梅止渴”那般，为剩下的员工们许一个未来。据南都记者了解，摩托罗拉正着手于这项工作。 裁员后的团队活动：让员工感受“透明的未来” 按照摩托罗拉官方公布的信息，裁员就是为了配合公司整体战略的调整，“不是运营做不下去而裁员，而是为了把运营做得更好而裁员。”这种目标看上去就是一颗生津止渴的梅子，但又要如何传达到“将士”的心里？ “其实从宣布裁员开始，公司已经开始在做一些‘稳定军心’的工作。”一位摩托罗拉中国内部人士向南都记者表示，自新CEO上任后，几乎每一次表明公司战略的电话会议，都向员工开放，保持透明。“让保留下来的员工看到未来，为什么要裁员？因为摩托罗拉要全面转向智能机，要改变机海战术，保持精品战略。”

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