□ 黄文夫
未来5～10年，全国约有300多万家民营企业将面临企业传承问题，作为全国民营经济最发达、家族企业最集中的地区之一，浙江省宁波市将有82%的企业进入交接班阶段，有96%的企业在交接班问题上选择代际传承。家族企业传承问题，已经成为未来中国民营经济能否健康发展的重大命题。
当社会上对民营企业的代际传承问题，尚存很多争议之时，宁波市就已着手开展研究和实践，先行先试，积极推动“富二代”向“创二代”转变。
宁波辖区内的慈溪市率先启动“创二代”培育工作，政府、有关部门和企业联手建立了“国际家族企业论坛”、“创二代”联谊会、“家业长青接班人学院”等一系列特色载体，并创造性地提出“创二代”的概念，形成了“创二代”培育的“慈溪模式”。
慈溪探索搭建了“创二代”培育“5大平台”，即支持“创二代”创业的社会舆论平台、高端交流平台、教育咨询平台、联谊沟通平台、人才支撑平台。同时，逐步构建起市、县（市）区、乡镇（街道）3级联动，党委政府、社会组织、民营企业3方协作互动的“创二代”培育引导格局，一大批新生代企业家脱颖而出，创造了新生代企民企传承的宁波启示。
《中国质量报》
