本报讯 （记者王杨二）随着企业大学成为一种全球化的趋势，中国企业大学评选活动也拉开帷幕。2012年12月10日，由国家外国专家局和深圳市人民政府主办的“2012中国企业商学院院长（总裁）年度论坛暨颁奖盛典”在深圳举行，招商银行、TCL等10家企业大学入围成就奖。颁奖典礼上，TCL领导力开发学院凭借“鹰之系列”人才培养体系荣获“最佳成就奖”同时，TCL集团副总裁许芳也获得本届“TOP 20企业商学院（大学）年度人物”。
据了解，本届论坛以“融全球智慧、促共同发展”为主题，汇聚1000名来自世界500强、中国500强知名企业商学院的院长、总裁，共同探讨企业商学院与企业战略的发展趋势，分享成功企业商学院运营模式。作为TCL“鹰系工程”的创始人，许芳表示，一个企业大学的价值和贡献来自于它准确的定位，而这种定位必须要满足企业愿景，与企业战略、企业文化相匹配，改善企业业绩提升，促进员工的全面发展。
据了解，“鹰系工程“从高到低分为4级，代表对不同阶层优秀领导者的培养。“雄鹰”是指企业高层管理者，学院要着重培养他们的国际化经营能力、战略思维能力、管理产业及业务群的能力和带队伍能力；“精鹰”是指企业的中层骨干及高层后备，学院要重点培养他们在企业经营、管理决策和领导力方面的能力；“飞鹰”指企业的骨干员工和新任经理，要培养其管理能力、沟通技巧和团队合作能力；最基层是“雏鹰”，指新入职的大学生，学院要对他们进行企业文化和工作技能培养，使其尽快融入企业和社会。
许芳表示，“鹰”已成为TCL挑战自我、不断变革、勇于蜕变的精神象征和文化图腾，与TCL的战略文化变革和企业诉求息息相关。在特定时期，起到了激发员工士气、增强员工信心的正能量扩散作用，具有深刻的战略意义，每只“鹰”都相当于一颗火种，牵引了整个TCL集团的文化变革和业绩提升，代表着TCL人才培养方面质的飞跃。
《中国质量报》
