本报讯 （谈佳隆）近日，根据怡安翰威特调查结果显示，中国员工平均流动率为15.9%，在全球都处于高位。
怡安翰威特大中华区首席商务官兼全球研究中心总监庞锦峰表示，我们在校园招聘中，发现一个很严峻的问题。跨国公司对中高端人员有强烈的需求，而国企、民企未来的发展也急需依托这部分人才。外企对中高端人才的竞争越来越激烈，薪酬开得越来越高，福利也越来越好，所以在外企里头流传一种说法：中国的人才被通胀了。他说，“过去的30多年里，中国作为世界工厂一直站在价值链下游，以劳动力密集型为主，基础劳动力成本上升，迫使跨国企业关注中国价值链上游的人才，并把价值链上游的工作从海外迁移到中国。”
以上海为例，截至今年8月底，已有1043家服务外包企业落户，同比新增221家，通用、诺华、西门子、拜耳、强生、巴斯夫、埃克森美孚越来越多的世界500强企业把研发中心设在这里，并已覆盖软件研发、生物医药研发、后台运营、金融保险服务等多个领域。
庞锦峰解释到，同等同素质的人才成本可能是海外的1/3到2/3，这也是越来越多的外资企业决定在中国开设研发中心的原因。
通用汽车中国科学研究院院长杜江凌表示，从全球范围来看，中国科研人员的素质相对是比较高的，这也使得公司在平衡人力资源成本和预期科研成果时，把设立新能源汽车研发中心放在了中国，放在了上海。
不过，庞锦峰也谈到，这些跨国企业在人才吸引方面也面临着和国企甚至民企的竞争，伴随着中国经济结构的调整，这些企业不得不选择优化内部的人员结构和薪酬福利体系，来应对人才流失给企业经营所带来的巨大风险。这是政府、企业和咨询机构必须联合一起解决的问题。
《中国质量报》
