比学是形式赶超是目标
——对标管理的精髓之二
□ 杨天河
对标即通过标杆比较发现差距、学习先进进而实现赶超的过程，也就是大家常说的“比学赶超”。其中，“比学”只是形式，“赶超”才是目标，在开展对标过程中，千万别把形式当作目标，避免为对标而对标。
对标过程中，奉行“拿来主义”，快速复制他人的最佳实践，站在巨人的肩膀上快速获得成功。然而，由于企业经营环境有所差别，单纯的复制并不能确保获得成效，还需要结合企业实际情况创新。更重要的是，在借鉴他人最佳实践的过程中，只有结合企业现状的创新，才能使企业实现赶超。
对标的本质是文化基因。对标的技巧本身并不复杂，只要员工有一种不断赶超勇争并持续保持NO.1的决心，员工就能克服对标过程中的困难，取得成功；只要员工在实践中能够以结果为导向积极创新，就一定能够不断超越，持续提升。在推行对标过程中，务必种植对标基因，塑造良好的对标文化。不以结果为导向同时不注重对标文化建设的企业，必定难以取得好的成效，常常面临失败。
(作者系中国标杆管理研究中心标杆管理专家、长效对标体系建设专家)
《中国质量报》
