僵化的“单一工资体制”在一些管理岗体现尤其明显

    当前，僵化的“单一工资体制”在一些科室管理岗体现尤其明显。企业现行的分配制度，决定了管理岗位的工资多少主要按管理岗的工作年限和学历计算，奖金系数也与岗位工资捆绑在一起，这样的分配制度难免挫伤人的工作积极性。  王建新 作

    《中国质量报》