日照港农民工“拴心工程”收奇效
37对装卸“父子兵”活跃码头
本报讯 （滕以来 刘卫东）日照港集团针对农民工转岗频繁、队伍难以稳定这一实际情况，着力打造阳光和谐、温暖如家的农民工“拴心工程”并收到良好效果。据港口劳务用工管理培训部门调查统计，目前分布在该港生产建设一线的近万名外来务工人员工作生活稳定，同时还吸引着不少大中专毕业生来港求职就业，不断为这个群体注入“新鲜血液”。
日照滨海、日照日东、日照港达等劳务装卸公司，坚持常年为来港农民工免费提供岗前安全技能培训和就业指导服务，并相继成立了多支“农民工农忙互助帮工队”，重点帮助种田多、劳力少的工友家庭抢收抢种，不误农时，让每一位在港务工人员都能安心工作，发展港口，服务社会，成就自身。
日照港股份二公司工会、培训中心、服务中心，多次联合组织在港农民工开展岗位培训、岗位练兵、技术比武、体能拓展训练和文体健身娱乐等活动，并在公司所有劳务用工单位普遍建起了农民工候工室和“班组小家”。公司员工浴室、图书阅览室、文体活动中心等公共场所，都全天候面向广大农民工免费开放。公司坚持常年为一线生产农民工免费提供盒饭，平均每年支出午餐、夜餐费用216万元；另外，还给予长期宿住集团青年公寓的261名偏远山区农民工，平均每人每月补贴房租和水电费200元，以减轻其个人经济负担，保证其正常生活不受影响。
这些真情关爱举措，稳定了公司农民工队伍，激发了1800名外来农民工的工作热情，提高了这个群体的全员劳动生产率，促进了港口基层团队的和谐发展。据劳务用工管理与培训部门新近的一项调查显示：目前在该港的近万名合同聘用农民工队伍中，已经出现了37对自愿献身港口装卸运输事业的“父子兵”。扎根该港大宗散货码头生产一线，从事铁矿石装卸作业13年并即将到规定离岗年龄的老一代农民工董书山，在2010年便将其80后独生子董亮也带到自己身边当上了一名装卸机械司机。当笔者问他为何舍得放手让年仅23岁的宝贝儿子来港“子承父业”时，老董掏出了心窝子里的话说：“我们父子俩工作所在的港达装卸公司，如今全部是机械化作业，比起以往的肩扛手抬，确实轻松多了，并且这里风正气顺，对待正式工和农民工，历来都是一视同仁，不分厚此薄彼，如果我们干得好，也会照样评先树优。”
日照港达劳务装卸有限公司总经理戴方勇认为，日照港出现37对码头装卸“父子兵”这一现象充分表明，各级组织对农民工无微不至的关爱和温暖，是长期留住和广泛吸引农民工前来献身港口装卸运输事业的关键因素。日照港集团科学管理农民工的经验和做法，对于全国港口企业来说具有借鉴意义。《中国质量报》
