尊重人 信任人 关怀人
岗位角色情感管理不能忽视
□ 舒化鲁
人是一个理性的存在物，但往往又摆脱不了情感的驱使。尽管从理论上讲，可以让人用理智来控制感情，但感情却会在相当程度上左右理智，让理智服务于感情。
人的情感包括两个方面的内容：
1.对事物的情感。这种情感表现为对特定的事物，有一种情有独钟的偏好，使他的意志目标固着在这特定的事物上，甚至对外部环境所发生的任何变化也无法察觉，表现为对所偏好的事物之外的所有事物都感觉迟钝。
2.对人的情感。即对特定的人及其行为特别关注，甚至直接把对方的意志目标，当做自己的意志目标，把对方的思想观念当做自己的行为准则等等，把自己的存在变成一种为所爱的人的存在而存在。
在对事物的情感上，事物是处于一种完全被动的状态，是由特定的环境和经历让人对这特定事物产生了情感。特定事物在这里只能被动地接受，它无法主动地激起他人对它的情感。但人对于事物的情感的形成，也并不是完全不可把握的，至少可以通过一定的时尚或者公众人物的诱导，使人产生特别的兴趣之后逐渐对特定事物形成情感。
在对人的情感上，二者之间的关系却不同。构成情感联系的双方，任何一方都可以处于主动地位。通过主动构筑一种让对方依存的关系或者利害关系，可直接形成一种特定的情感。让对方与自己结成情感上的融合和爱的关系，进而达到让对方调整自己的意志行为，把自己对他所期望的行为和目标也当做他的意志目标追求。要让岗位角色圆满地履行职责，把工作做好，仅仅有能做好工作的能力和意志意愿是不够的。能力只是一个前提，意志意愿也只是确定了其意志行为方向。其最终能否把这种意志行为坚持下来，还要受到情感的影响。
相对于企业组织，对岗位角色的情感管理包括两个方面的内容：
1.让员工直接对所要做的事本身产生兴趣，感到做好这个事本身就是他自己意志意愿的一种满足。
2.让员工对自己工作于其中的组织和团队成员产生情感，使之非常乐意把他们希望他做好的事做好。
前者是对事物的爱的情感，后者是对人的爱的情感。企业实施情感管理的内容主要是后者，不过爱屋会及乌，从后者也可能过渡到前者。而让岗位角色对自己的职责和工作形成情感，即对职责工作对象物产生兴趣和爱好，却是属于员工发展管理的内容。
在企业组织中实施的情感管理只能选择爱这一种形式。即通过营造一种爱的组织氛围，让岗位角色对企业组织及其团队成员产生爱，并把自己融入到这个企业组织的团队之中。使其因为爱而不再仅仅谋求自身利益和欲望的满足，而且勇于对这个企业组织的团队整体利益承担责任，把这种爱倾注到他所承担的工作上去，并对他所承担的工作产生兴趣和偏好，进而发展出为了团队整体利益，为了出色地做好工作的忘我牺牲精神。
能让企业组织的岗位角色形成对企业组织和团队成员的爱的情感的途径，主要有3条：一是尊重人，二是信任人，三是关怀人。企业实施情感管理，也就是从这3个方面采取措施，制定标准、提出要求、全面落实。《中国质量报》
