本报讯 （记者王惜纯）近日，排名美国财富500强、全球五大人力资源解决方案服务公司之一的Kelly Services发布其年度调查报告《Kelly全球劳动力指数》。
该指数是揭示不同人群对工作和工作场所的观点的年度调查。据介绍，调查受访者揭示了对他们至关重要的劳动力问题、影响雇主选择的主要因素以及吸引他们的企业特质。调查于2011年底启动，美洲、亚太区、欧洲、中东和非洲30个国家各年龄段的近17万人参与了此次调查。
调查称，整体而言，低于一半（44%）的全球劳动力表示他们在工作中的努力获得了雇主的肯定，而2/3（66%）的全球劳动力打算明年到其他公司寻找新的就业机会。
调查发现，在主要劳动力年龄段，X世代（年龄在30至47岁之间）辞职的意愿，强于Y世代（年龄在18至29岁之间）和婴儿潮世代（年龄在48至65岁之间）。
调查还发现，在评价潜在雇主时，求职者考虑的首要因素是企业品牌/声誉（58%），其次是企业所在地（52%）。从本质上讲，企业品牌正在成为就业品牌，重视就业选择的求职者对此有强烈的认同，尤其是专业和技术雇员。
在各年龄段群体，人们评价一份工作好坏的出发点也因年龄差异而有所不同。随着年龄的增长，自我实现、工作生活平衡逐渐变得更为重要，而且成为婴儿潮世代的首要考虑因素。但对于Y世代而言，在选择接受某一工作时，其考虑的首要因素是个人成长、进步。在所有年龄段，在选择工作时，自我实现、工作生活平衡和个人成长、进步的分量都超过薪酬和福利。
调查结果还显示：约41%的受访者在做职业或就业决定时选择使用社交媒体网络。亚太地区的比重最高，其中超过一半（58%）的受访者会使用社交媒体网络，而欧洲、中东和非洲地区只有40%，美洲只有33%。不到一半的受访者（48%）认为他们目前的就业状况让他们觉得有“意义”。74%的受访者认为“超越他人或职业发展能力”是使他们感到有意义的关键因素。
在最有可能导致雇员辞职的原因方面，除了薪水、福利外，缺乏晋升机会（21%）和管理不善（20%）排在最前面。
《中国质量报》
