张砚钧 作
几只爱吃萝卜的小兔在草原上开垦了一块土地，种了好多萝卜。到收获的季节了，他们的朋友小羊和小牛用尖尖的角帮小兔们把萝卜从地里刨了出来。几只小兔看着那一大堆红红的萝卜，心里乐开了花。眼看就要下雨了，几只小兔决定自己把萝卜收回家。
小兔甲试了试，自己一次可以抱两根萝卜，于是便每次抱着两根萝卜往返于萝卜地和家之间。虽然有点吃力，但它还是越干越起劲。
小兔乙找来一根绳子，把5根萝卜捆在一起，然后背着向家走去。虽然背了5根萝卜，可它的速度一点也不比小兔甲慢。
小兔丙找来一根扁担，用绳子把萝卜捆好，前面5根，后面5根，走起来比小兔甲和小兔乙都快。
小兔丁和小兔戊找来一只筐，装了满满一筐萝卜，足有三四十根，然后抬着筐向家走去。
同样都在努力工作，可5只小兔的工作效率和工作成果却有显著的差别。因为工作方式的不同，有人虽然看起来忙忙碌碌，工作却难见成效；有人虽然显得悠闲，却是成绩显著。好的工作方法可以有效地提高工作效率，而团队的合作效率明显高于相同个体劳动成果之和。因而，在对员工进行绩效评估时，切不可以忙闲论英雄。 （樊宇明） 《中国质量报》
