本报讯 （记者杜 吟）基于网络化的企业管理评价工具《组织卓越绩效自我评价系统V1.0》日前开发完成，经多家企业测试后于近日正式上线，投入使用。该系统由中国质量协会、卓越国际质量科学研究院历经数年精心打造，使用大量的对比数据支持，客观、高效、准确、易用，是帮助组织识别自身优势及差距，并精确指出关键的改进机会的有力工具。
卓越绩效评价准则是当今全球普遍采用的质量奖评价标准，综合了世界级企业成功的要素，建立了一个达到组织卓越的经营管理框架，帮助成千上万家企业提高自身管理的境界和水平，走上了从优秀到卓越的旅程，被世界公认为“组织成功的路线图”。此次投入使用的《组织卓越绩效自我评价系统》基于卓越绩效评价准则，通过网络平台自动引导完成从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进、结果等7个类目，并包含卓越绩效评价准则所有评分条目的49个关键问题的完整评价，同时支持企业不同层级、不同部门管理者参与，评价更加全面。百余页的反馈报告包括了总体评价、综合改进优先级分析和各类目的评分项得分及状态描述，运用了大量的标杆对比数据，内容详实，图文并茂，真实可靠。借助此系统，企业自评工作将大大简化并且真实有效，同时它也是企业导入卓越绩效模式，申报各级质量奖有力的辅助工具。
据有关专家介绍，《组织卓越绩效自我评价系统》的使用，将进一步推动企业按照卓越绩效模式实施企业管理自我评价，挖掘管理优势，寻找改进空间，实现持续改进，不断提升管理水平和经营绩效，实现从优秀到卓越跨越。《中国质量报》
杜 吟
