企业揽人才出新招，贴出员工晋升路线图。据重庆某通信有限公司的负责人介绍，这一段时间处于“用工荒”时期，招人很难，而且在应聘者的潜意识里觉得“营业员”工种比较差，导致招工更难。因此，公司为了打破营业员“无地位”的状态，抛出员工晋升路线图，就是让员工看到自己的成长空间，有所作为。从营业员干起，一样可以当上经理，有自己的发展空间，通过这种手段吸引更多的人才加盟。罗 琪 摄《中国质量报》
企业揽人才出新招，贴出员工晋升路线图。据重庆某通信有限公司的负责人介绍，这一段时间处于“用工荒”时期，招人很难，而且在应聘者的潜意识里觉得“营业员”工种比较差，导致招工更难。因此，公司为了打破营业员“无地位”的状态，抛出员工晋升路线图，就是让员工看到自己的成长空间，有所作为。从营业员干起，一样可以当上经理，有自己的发展空间，通过这种手段吸引更多的人才加盟。罗 琪 摄《中国质量报》
