本报讯 （王 畅）3月24日，在畅享网在线主办的“以人力资源精细化管理促进企业战略执行落地”的研讨会上，金蝶华南区HR事业部总监王碧谈到，精细化是HR（人力资源）管理更加细化更加深入的一种管理方式。
近两年，人力资源管理遇到了前所未有的挑战，人力资源管理内涵也随着企业管理创新提升的进程不断发生变化，人力资源管理越来越被企业重视，并逐渐成为信息化主流。
王碧说，精细化包括多个内容，人性化也是其中一个很重要的部分。在提及人性化管理的内容时，王碧特别以一个企业的实例来说明，信息化为HR管理更多更细的事务提供了可能，同时，也是支持HR广泛精细化管理的有效手段。
据介绍，现阶段中国企业的HR管理者正面临一个角色的转变，HR部门越来越多的倾向于构建一个双中心，即咨询中心和事务中心，以不同的角色应对企业对HR管理的不同需求。信息化可以帮助企业实现智慧型的HR管理，即从单一部门到全员管理。《中国质量报》
王 畅
