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连云港检验检疫局推动“创先争优”活动取得新成效

2010-12-13 16:00    中国质量万里行        

    “创先争优”活动开展以来,连云港检验检疫局围绕江苏检验检疫局“三比三看三提升”活动这一主题,以充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为切入点,重点在服务发展大局、提升工作实绩、深化机关效能、加强文明创建、强化廉政建设等五个方面,出实招,强措施,切实保证“创先争优”活动取得实际成效。

    一是以推进江苏沿海开发为契机,在服务发展大局上创先争优。坚持围绕中心、服务大局,主动参与连云港市“十二五”口岸发展规划,完善机场口岸对外临时开放基本功能,推动空港实现对外开放。认真严格执行农产品减免收费政策,大力扶持东海鲜切花、灌南船舶、化工品等地方特色产品的出口。全面推进新亚欧大陆桥检验检疫合作机制,不断增强港口对中西部地区辐射功能。探索建立“港地互动”机制,服务苏北经济发展,共建共用连云港,推动区域联动发展。针对口岸进出口产品特点,撰写了《连云港进出口产品质量综合分析报告》和《连云港口岸陆桥沿线进出口产品综合分析报告》,为地方政府提高产品质量安全管理水平、维护经济平稳较快发展提供了决策依据。今年前10月,河南等陆桥沿线8省从连云港口岸出口各类产品5755批次、5.6亿美元,同比分别增加了22.87%、101.44%;进口1386批次、35.46亿美元,同比分别增加了14.17%、41%,陆桥沿线经济呈现良好的增长势头。

    二是以“质量提升”活动为主线,在提升工作实绩上创先争优。围绕省局“强基础、守底线、促转型、上水平”的目标和全局30项重点工作,以“质量提升”活动为主线,强化管理,注重创新,深化服务。积极推行企业分类管理,采用“企业类别+产品风险”的二维分类管理办法,实现了检验与监管的科学有效结合。完善衡重电子视频监管功能,实行衡重码单电子签名,保证了衡重结果的客观性和准确性。结合辖区出口产品的特点,以出口一类企业为标杆典型,联合连云港质量技术监督局开展“树标对比互助,共促质量提升”企业经验交流活动,选择食品、水产品、大宗农产品、化工品、机电轻纺产品、木质包装六大类出口行业参与“质量对比提升”活动。组织标杆企业总结经验,树立标杆企业形象,引导同类企业在发展方式、产品结构、质量管理制度、生产过程的质量控制、质量管理方法和措施等方面找差距、查原因、定措施,提升辖区内企业的管理水平,进一步充实了“质量月”活动,使企业进一步重视质量,叫响“连云港制造”的品牌。

    三是以提高行政效能为目的,在机关内部管理上创先争优。把提高效能纳入先进基层党组织评选的重要内容。结合责任溯源体系的运行,从组织机构、制定年度执法督查方案、落实督查计划、开展质量分析评价、印发督查通报等5个方面,建立了“过程督查”的长效机制。运用新的“过程督查”方案,目前已完成4次工作质量督查,发现和提出了116项问题和改进建议,推动了全局核心过程质量改进。按照效益与规范并重的原则,规范仪器设备政府采购操作规程,进一步加强政府采购管理。出台了“大型仪器设备使用责任制”和“大型仪器培训上岗实施细则”,提高大型仪器设备使用效益。进一步优化实验室布局,合理调配人力资源,有效提升了实验室综合检测能力,科研水平持续提高,法检和委托检验业务逐步增加,把关成效不断提升,促进检验检疫业务发展。认真部署和开展第17个“质量月”活动方案,积极配合省局驻点督查,有效提高了检验检疫内部工作质量。

    四是以“三比三看三提升”活动为载体,在文明创建活动上创先争优。以创先争优活动的开展带动文明创建,启动了处级干部培训工程,努力增强中层干部本领。为加大新进人员培养力度,在全局范围内选拔了51名新进人员培养导师,保证了检验检疫后备力量的递队培养。深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神,以连云港局成立10周年的6个岗位标兵为典型,在全局开展深入开展“三比三看三提升”为主题创先争优活动,把强化学习培训作为提高干部队伍基本素质的重要保障,大力实施政治思想教育、学历教育和岗位培训,全力打造学习型机关。通过开展基层党支部和党员公开承诺,充分发挥党员干部模范带头作,激发内在动力,进一步夯实基层战斗堡垒,在全局上下营造比学赶超的浓厚氛围。以江苏沿海发展规划一周年为契机,以支部战斗堡垒建设为重点,以积极开展“我为沿海开发立新功”主题大讨论活动和“迎世博、讲文明、满意在国检”优质服务竞赛活动,创响服务品牌,提升机关执行力,争创学习型机关和学习型党组织,进一步提升连云港局文明创建水平。

    五是以健全制度为保证,在党风廉政建设上创先争优。认真落实党风廉政责任制,以学习贯彻落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》实施为契机,出台了《工作人员亲属从事与检验检疫相关工作等情况的报告制度》、《检验检疫工作人员公务回避制度》和《党风廉政建设责任制考核办法》三项制度,形成一个符合连云港检验检疫工作实际,将防范、监督、惩处相结合的内部岗位监督管理机制,有效规避了个别工作人员在公务活动中的徇私舞弊、执法不严的现象,进一步提高检验检疫行政监管和执法行为的透明度,提高了党风廉政建设的有效性,提高行政执法的公正、公平性。(连云港检验检疫局)

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