为进一步深化作风建设，优化发展环境，温州市龙湾区质监分局以密切党群干群关系为核心，以领导带头破解难题、治理庸懒散提升执行力为重点，以切实解决群众办事难、工作推进难为落脚点，通过系列举措深化作风年活动。
一是加强监督，狠抓工作落实。制定作风建设目标责任制和推进计划表，把责任任务分解落实到每个科室、每个人，并建立责任连带追究制度，把科室中层干部的考核、提拔与科室作风建设情况相挂钩。继续实施“勤政廉政公示”、“五好”节约型机关建设，开通作风建设投诉网页，充分发挥质监系统行风监督员的监督作用，广开监督渠道，加大对不良作风和不落实行为的监督和督查力度。完善行政问责制度，每月不定期的组织检查，对落实工作不力，工作时间不遵守的科室和人员一律实行公开通报，追究相应责任，以督促检查来促进作风建设的扎实开展。
二是深入一线，破解企业难题。分局将作风建设年活动与质监日常工作有机结合，紧紧围绕质监业务活动，以解决历史遗留问题和群众反映强烈的信访问题为重点，大力推行“一线工作法”，全力破解经济社会发展中的重点、难点、热点、焦点问题。上半年，针对龙湾37家食品生产企业因法律空挡造成无法年审这一问题，分局深入各食品生产企业，倾听企业主的呼声，将这个问题列为作风建设年征集的难题之一，在党组会议上予以研究讨论，并多次与区审批中心审管办、工商部门进行沟通，最终得以妥善解决。
三是简化审批，优化窗口服务。针对行政审批事项中仍然存在的环节过多、周期过长、效率低下的问题，按照“取消一批、简化一批、规范一批、提速一批”的要求，再造简化代码申报等3个事项办事流程，进一步优化质监窗口审批服务环境。同时，扎实开展“两集中两到位”工作，荣获区“两集中两到位”先进单位，得到区政府的肯定。
四是规范管理，减轻企业负担。从规范下属温州市蓝翎职工技协服务部财务管理入手，切实推进企业治乱减负工作。建立相应的财务管理制度，确定专人负责经费的收支、核算、管理，严格遵守财经管理纪律，确保技协服务部对企业开展认证咨询、标准计量咨询及产品标识等方面咨询时，均在双方自愿的基础上进行。同时，该局还设立了信访举报制度，企业对于该局其他科室进行的乱收费、乱培训等问题，可以向该局办公室进行投诉。
五是依托载体，提升部门形象。以创建学习型党组织示范单位为契机，将作风建设年活动与学习型党组织创建活动进行有机结合，开展“转变作风、从心开始”主题讨论活动、“向企业学习、为企业服务”主题实践活动、“走进矛盾、服务基层”集中攻坚活动、“告别庸懒散、提升执行力”专项整治活动、“开门纳谏、接受评议”争创满意活动等五大专题活动，有效推进作风建设。通过开展“开门纳谏、接受评议”活动，发放70份问卷调查，社会各界对该局作风建设年活动满意率较高，部门形象也得到了进一步提升。（通讯员：高良铸）
高良铸
