事业发展的动力源
——中国信息安全认证中心精神文明建设成效显著
日前，在中央国家机关精神文明建设会议上，中国信息安全认证中心荣获“2009年度中央国家机关文明单位”荣誉称号。
——题 记
本报讯 近年来，中国信息安全认证中心全面落实科学发展观，从零起步，以载体创新、机制创新为切入点，高标准地开展文明单位创建工作取得了显著成绩，有力推动了信息安全认证工作的发展。
形成了齐抓共管的文明创建格局。从抓领导、建机制入手，成立了以中心一把手为组长、各处室负责人为成员的文明创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体抓文明创建的日常工作，形成了党委统一领导、各部门负责实施、工青妇组织协助、职工广泛参与的工作格局；从制定方案，明确目标着手，出台了《信息安全认证中心文明创建规划》、《文明创建工作计划》等一系列文件，使创建工作步入制度化、规范化轨道；从建立创建考核体系着手，将文明创建工作纳入重要议事日程，纳入科学发展考核体系，做到与日常工作同部署、同检查、同奖惩，确保了文明单位创建工作的顺利开展。
积极打造学习型工作团队。坚持把提高员工的政治业务素质作为创建工作的切入点，通过邀请外部专家讲座、安排内部专家授课，连续三年策划推出了五十余项教育培训项目，广泛开展了爱国主义、核心价值观教育及以提高业务能力为主的认证标准、认证技术、管理知识培训等。同时采取送学培训、参观见习、轮岗锻炼等方法，多渠道、多层次地提高员工的理论素质和业务能力。在短短三年内，建立了一支包括国家科技进步一等奖获得者在内的高素质干部队伍、专兼职审核员队伍、资质认证评审员队伍、信息安全产品检查员队伍、信息安全培训教师队伍，为信息安全认证事业的发展提供坚强的人才保证和智力支持。
大力塑造文明认证机构形象。从成立伊始就建立了自律与他律相结合的廉洁从业防范体系机制，组织签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设责任制的落实与认证工作、党的建设及其他工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。结合认证工作的特点，推出了“信息安全认证人员十不准”，同时对外公布举报电话、设立意见箱，向社会作出廉政公开承诺。面对市场不正当竞争，始终坚持社会效益第一，充分发挥国家级认证机构的表率作用，树立起了廉洁高效的文明单位形象，得到了业内的广泛认可。
积极开展丰富多彩的群众性文化活动。着眼于关注职工的全面发展，积极推进文化建设活动。让有爱好、有特长的职工有了展示才华的舞台。充分发挥工会、青工委等组织的职能作用，组织员工进行参观考察、拓展训练、摄影比赛等文体活动，丰富了员工文化生活。用“员工喜爱的格言”装点楼道，创建了文化走廊，在创造良好文化氛围的同时，激发了员工的工作热情。
致力于构建和谐的工作环境。坚持以客户为关注点，进一步完善了认证前、中、后服务体系；主动提供技术支持，积极参与了相关政策、标准的制订，与相关部门建立了良好的合作关系；坚持以扶危济困为责任，积极参与了面向灾区、扶贫工程、希望工程、贫困母亲等的捐款捐物等活动，以实际行动表达了爱心；坚持以人为本，每逢员工生病、过生日、结婚等，都及时送上组织的慰问和祝福；坚持统筹兼顾，持续开展了讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德及节能减排、艰苦创业等主题活动，员工文明养成蔚然成风。
精神文明建设与事业发展形成良性互动。为使精神文明创建工作保持旺盛的生命力，中心始终把创建工作放在认证工作的大局中去思考、去定位，紧紧围绕促进认证事业发展这条主线，不断加大工作力度、拓展创建内容、创新方式方法，有力地保障了信息安全认证事业的快速发展。三年来，中心克服重重困难，以百折不挠的精神，推动了信息安全产品认证制度的实施；以“打造一流的信息安全认证机构”为目标，大力开展了信息安全管理体系认证、服务资质认证及相关培训；从零起步，刻苦攻关，突破了一个个重要科研难题，弥补了国内信息安全认证许多技术空白；以“由小到大，由弱到强”的蜕变实现了跨越式发展，为国家的信息安全筑起了一道牢固屏障，真正实现了精神文明创建与促进信息安全认证事业健康发展的良性互动。
（亓明和 王轶亮） 《中国国门时报》
亓明和 王轶亮
