剑胆琴心 强局亮检
——江苏吴江检验检疫局文化建设有特色
本报记者 李正法 通讯员 陈 曦 张 颖 朱珊珊
今年以来，江苏吴江检验检疫局紧紧围绕建设现代化强局目标，着力加强基层文化建设，形成了体系化、品牌化、群众化、经常化，有力推动了队伍建设和事业发展。12月22日的研讨会上，来自中科院和江苏省、上海市宣传部门、作家协会，国家质检总局机关党委，以及苏州大学的专家、教授对吴江局的文化建设给予了高度评价。
“我们始终把倡导包容性发展、确保各项工作安全、廉政勤政、敬业奉献作为全局干部职工的基本价值追求，把‘强局亮检’作为目标追求。”吴江局局长王瑞元介绍说。近年来，吴江局紧紧围绕“建设大质量工作机制，推动大质检文化建设”的重要部署，着力探索出一个文化建设新模式，创新了文化建设新机制，推动了文化建设新实践。
2004年，吴江局在干部职工中推广太极运动，并由此促发了对机关管理方式的思考和转变。8年时间，从一开始的“人本、廉洁、太极”文化，到“人本、廉洁、太极、行为、品牌、感恩”文化，吴江局逐渐积累了丰富的文化建设经验。2011年，吴江局成为江苏检验检疫系统第一批文化建设试点单位之一，并荣获“创先争优文化建设示范集体”荣誉。同年9月，吴江局党组提炼出了具有吴江检验检疫文化特质的品牌理念——剑胆琴心，简练明了地概括了吴江检验检疫“剑琴”文化的内涵和实质。
今年4月，吴江局进一步树立品牌形象，举行了“剑胆琴心”文化品牌logo发布会。该局倡导“凭剑胆依法把关保安全，用琴心倾情服务促发展”的核心价值理念，坚持用正确的价值观引导人、感染人，引领干部职工的价值追求，促进了检验检疫事业的科学发展。
“将‘剑胆琴心’作为品牌，不仅是一个有创意的构想，更体现了一种实践追求，象征着勇于承担、敢于负责的精神。”王瑞元说。为此，吴江局紧紧围绕“十二字方针”、江苏检验检疫局“五区”强局目标，制定了创新发展思路：以争创数字监管新优势为切入点，大力提高执法把关能力；以争创电池检测新优势为突破点，大力促进科技工作发展；以争创低碳认证新优势为突破点，大力促进服务发展方式转变；以争创效能建设新优势为着力点，大力提升效能品牌影响。
始终把管理创新作为重要任务，用文化力提升凝聚力，是吴江局文化建设的一大亮点。在思考如何进行管理创新时，吴江局将太极理念这一特色文化作为一个切入点和突破口。坚持以人为本，把推行太极文化与个人的成长结合起来。
吴江局注意引导干部职工在练习太极拳、太极剑的过程中领悟精妙的哲理。在潜移默化中，吴江局逐渐形成一种氛围、一种气场，影响了干部职工对自我、对他人、对社会的看法。久而久之，起到了净化身心、提升思想境界的作用，培育了一种正确的、健康的世界观和价值观，使每个人都从中汲取到快乐生活和积极工作的正能量。
在正确处理干群关系方面，吴江局以“和”的思想改变传统管理理念，建立相辅相成、互相关心、互相帮助的关系，促使领导干部从生活、工作、学习诸多方面关心职工，职工理解、支持、帮助领导干部谋划、管理事业发展。如今，和谐的干群关系大大激发了干部职工的创新精神和敬业精神，吴江局的队伍素质、队伍执行力和贯彻力都有了明显增强和提升。
吴江局注意引导干部职工坚持辩证思想，实现个人与组织、组织与社会的包容性发展。首先从关心每一个人出发，给每一个干部职工提供学习、成长、发展的平台。通过优化组织细胞，激活组织活力，实现组织整体效能优化。在处理与社会经济组织的关系中，做到既依法行政、依法施检，也利用自身技术优势、服务手段为企业服务，助力经济发展和社会和谐。
“加强检验检疫行业文化建设的目的，在于提升精神动力。要始终围绕检验检疫执法把关、服务经济发展等中心工作来进行。离开了中心工作谈文化，行业文化建设将是无本之木、无源之水。”王瑞元感慨。吴江局始终把“强局亮检”作为目标追求，发挥其强大的号召力和渗透力，培养队伍的魂魄，催生干部职工的“精气神”。
在实际工作中，全体干部职工能以一颗热忱之心转变服务理念、改进服务方式，通过服务手段、能力的评比，全面激发窗口服务人员的文明服务意识，全面提升文明服务水平。经过不断探索，吴江局设计开发了陆路口岸“电子开闸放行”系统、“无纸化报检”、“直通式检疫”、“集报分出”、重点项目“超前服务”和重点企业“过程监管”等工作模式，千方百计简化办事手续、提高工作效率，赢得了广大进出口企业和地方政府的充分信赖和高度肯定。《中国国门时报》
